突然接到优化人员通知

杜富贵

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:07
怎么算给够啊

给到你心理最低标准及以上

shaoning79

平凡1234 发表于 2025-12-24 14:49
法宝？？比如哪些？大神请指教

质量部的还没法宝啊，没法整个长生生物的大案子，那拖他3个月半年注册进度还是轻松的吧

thinkpower

此处不留爷自有留爷处，不要跟烂人纠结不清，要不你的人生就完了

羽遥

维护自己的权益是必要的，上面的都说完了，我就不啰嗦；

我还是要劝一句，不到万不得已，尽量不要撕破脸，除非你决定转行了，多了不细说，自己体会。

dlx1

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:06
划不来啊，马上年底了，有年终奖

既然公司都开始优化了，年终奖八成找个理由也砍了

器械侠

该撤就撤                              

TyrionLee

忠告：跟hr还有领导谈的时候记得录音，签字的时候仔细核对，别信口头承诺

王若竹

N+1拿钱砸他脸上，让他带着他的钱消失，必要时，再给他一张双方协商的离职证明，这样他会以极快的速度消失

linchk

平凡1234 发表于 2025-12-24 13:07
怎么算给够啊

劳动法啊。
公司只要能按规定执行了，我们也没有别的办法。

心态放平吧。走就走吧。慢慢再就业吧。

bangzhibing

都年底了，还有这种好事，只有赔偿金合理，都不带一丝犹豫

13840109417

冒昧问一下？哪家企业？

喔喔哦喔喔哦

药药拆克闹 发表于 2025-12-24 12:18
无理由解除，要拿2N

不给也可以申请仲裁，多关注律师

金毅

kuwaithan 发表于 2025-12-24 12:02
如果自己是被优化的，那就利益最大化再走。

要是被优化的是别人，预防一下过河拆桥就行了，比如交接资料 ...

正解            

尧尧

q54528 发表于 2025-12-24 14:44
到期解除的话，估计N+1+年终奖，违法解除要求2N+1+年终奖，这个时候优化的目的显而易见了。他有情我有义， ...

做体系和质量的？你的工作没做到位吧？公司有情那么你就有意，它要是无情。。。国家局发的那个啥啥的公告就派上用场了吗

hamsroes

合理赔偿即可，顺其自然，不用过于介怀

平凡1234

TyrionLee 发表于 2025-12-25 08:49
忠告：跟hr还有领导谈的时候记得录音，签字的时候仔细核对，别信口头承诺

好的。。。。。。。。。。。。

平凡1234

尧尧 发表于 2025-12-25 10:09
做体系和质量的？你的工作没做到位吧？公司有情那么你就有意，它要是无情。。。国家局发的那个啥啥的公告 ...

公告真能用？？

尧尧

平凡1234 发表于 2025-12-25 13:56
公告真能用？？

要不之前那啥注册多年被罚3000万的公司都哪里来的

luknqqnuq1

平凡1234 发表于 2025-12-25 13:56
公告真能用？？

友情提醒下，核武器可怕在于威慑，真用了就没顾虑了

搞技术的，把心情抛一边，用数学解决问题吧

1、算算你觉得能要求公司给多少

2、列明公司已经答应你给多少

3、找找律师，或者法律援助，问问他们能争取多少，花费几何

把三个价格综合一下，计算下你可能需要投入的成本（时间、人力、代理费什么的），

然后梳理下你有的武器（最好仅仅是威慑）

最后找公司好好谈一次，把你开的价，和可能的后续行动清楚的报给HR，让HR给老板沟通（你有个缓冲别轻易撕破脸）

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经历过几次心态就平静了，我自离的也有，被裁的也有，脏活累活干完了老板低成本替代的也有，
其中，有公司给n+1的，也有自己主动离职去赚高薪的

多了就习惯了，虽然大行情不好，但总体看，只要我活着，能力还在进步，加上一点点通胀，总归是现在打工一年的，可能超过过去几年的。

至于老板画的饼，自己过分的投入（不切实际幻想的回报，或者感情认同），都是自己职场成长的谈资，我们无力改变全部人/企业的规则认知，但是可以选择寻找稍微好一点点、相同认知的企业和同事。
（代价是什么就看个人需求了）