是这个社会太浮躁还是给不够多

kakaowen1234

    自己作为部门经理也已经1.5年，这过程中人员进进出出，人员面试也做了N次。首先说下我们部门是负责验证，
这样一个部门确实非常难招人，第一应届生不知道啥事验证，很少有应届生投你简历；第二一般已经做过1-2年验证
的人工资要求又太高（我们这边验证人员工资待遇和QC,QA以及车间工艺员没区别），实在找不起。第三类是碰到最多的
做过一到两年QC\QA或生产管理，这样的人来面试基本上只是知道点验证，等于都是要重新培训，所以从我角度也不愿给
更多的工资，所以这三类人基本只能偶尔从应届生里面招几个。而且关键是大学毕业1-2年，跳个槽就想要工资5000左右，
更关键的是我不觉得他（她）懂了多少东西或真正能实践这些东西。
    当然上面这些问题对于外企、央企不是问题，土豪有钱另当别论，对于我们这些小公司可给不起啊，关键是给了怎么
给老员工交代呢？一直认为老员工是一个公司的宝，但是对于新人来说是未知的，他可能面试的时候很好，但是我不会
一下给他超越老员工的工资，关键还要看他后续的表现，但是往往现在有一部分就是等不了这个时间，没做多久就想着跳槽。
   自己也一直在反思是自己管理的问题呢？还是这个社会太浮躁，压力太大，但是想想自己刚毕业的时候，到手工资
只有1800，在杭州市区还要租800元房子，不也过来了吗？现在毕业生工资基本在3500-4000，都是我那时的两倍了。关键跳来跳去
对于自己的发展也不一定是好事，因为没有沉淀，而制药是门技术活，我认为至少需要在一个岗位上有3-5年的沉淀，而且
在一个公司久了自己的又努力的情况下往往会得到一些机会。
    最终自己是这么想但是，不是每一个人都像我想的那样，离职时总会有N多理由，关键还是待遇吧。

30414969

恩，你们分工还是很明确，验证专门有一个部门。

villeness

待遇至关重要，特备是对于成家了的。

质量人小灰

物价上涨那么快，房价又不老实，现在和以前真的没法比；
如果钱给不到位，那也要别人看到发展机会，毕竟跳槽就是一次重新开始，风险很大的

kakaowen1234

w15252829511 发表于 2015-8-3 12:09
物价上涨那么快，房价又不老实，现在和以前真的没法比；
如果钱给不到位，那也要别人看到发展机会，毕竟跳 ...

我毕业那两年刚好房价顶峰啊2009-2010，物价本就不便宜，关于发展前景，我自己就是例子在公司第四年就能够做到部门经理，说明公司对于年轻人还是很看重的，公司在扩张，机会也很多，和我一起来的都走的差不多了，很多走了以后还是一样的工作，到现在我已经是经理了人家还是在做现场QA的就好多。我不是说跳槽不好，关键是看你怎么跳，跳来跳去都一样的，工作也一样的，你现在在一个公司往上走关键除了能力还有人脉。

Evan.

又想马儿跑又想马儿不吃草的事情哪里找？又想手下能干又怕手下比你能干这种事情哪找？玩不起就别玩

lvjiancheng

毕业2，3年多换几个工作体验体验是挺好的选择。开阔下视野，体会下不同岗位，不同公司的差异，来指导做出更好的选择。
毕业一直扎根一家公司，我觉得才是不正常的。

kakaowen1234

wcy123qwe 发表于 2015-8-3 12:36
又想马儿跑又想马儿不吃草的事情哪里找？又想手下能干又怕手下比你能干这种事情哪找？玩不起就别玩

你们公司不考虑成本吗？我招来的人，在一切未知的情况下我要给他比老员工还多，老员工怎么办，关键我认为她还不如我们的老员工。我什么时候说又想马儿跑又不给马儿吃草了，只是说一开始的工资不会高。你会给一个什么都不会的人高工资吗？

kakaowen1234

lvjiancheng 发表于 2015-8-3 12:38
毕业2，3年多换几个工作体验体验是挺好的选择。开阔下视野，体会下不同岗位，不同公司的差异，来指导做出更 ...

毕业1-3年是可以折腾，但是也得有自知之明，以为自己在外企或大企业待了一年半载就想要高工资可能吗？真的厉害的咱不说，该有的肯定有，关键是没有那样能力。

Enjoy

毕业生3500~4000，这是毕业几年了…………
应届生有这工资，说您是哪家公司吧，咱都去……

kakaowen1234

Enjoy 发表于 2015-8-3 13:04
毕业生3500~4000，这是毕业几年了…………
应届生有这工资，说您是哪家公司吧，咱都去……

不方便透露，不过确实是这样的，这很高吗？那我怎么招不到人

冷血无情

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 12:46
你们公司不考虑成本吗？我招来的人，在一切未知的情况下我要给他比老员工还多，老员工怎么办，关键我认为 ...

我们现在就是新来的比老的多不止三成，呵呵，我去你那吧，正好是刚工作三年的

冷血无情

Enjoy 发表于 2015-8-3 13:04
毕业生3500~4000，这是毕业几年了…………
应届生有这工资，说您是哪家公司吧，咱都去……

我们公司毕业生本科5000起，研究生8000起，去年老板定的，呵呵

kakaowen1234

冷血无情 发表于 2015-8-3 13:11
我们公司毕业生本科5000起，研究生8000起，去年老板定的，呵呵

你看看，怎么搞呢？研究生这个工资在我们这个都快赶上中层了，而且还是毕业生。伤不起啊

冷血无情

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 13:15
你看看，怎么搞呢？研究生这个工资在我们这个都快赶上中层了，而且还是毕业生。伤不起啊

怎么搞，辞职了找你们搞呗同学在学校多呆了三年，现在工资差不多我三倍了，不滚蛋干啥

kakaowen1234

冷血无情 发表于 2015-8-3 13:20
怎么搞，辞职了找你们搞呗同学在学校多呆了三年，现在工资差不多我三倍了，不滚蛋干啥

那你们也太夸张了吧，我之前也有过这种情况，因为物价上涨，应届生的工资涨上去，但是老员工没怎么涨，但是也不至于像你们这么夸张。反正站在我的角度，老员工才是一个公司的沉淀，要给老员工更多的机会。新人进来首先要学会的是谦虚，不管你是来自多牛X的大学，在我这都是一样的，只要你肯努力，都能得到同等的机会。

cph2345

这个社会生活压力很大，我们都是被逼迫着进行着各种各样的选择。我跳过几次槽，也在一个单位呆了六年，也干了几年你所谓的管理岗位，最后还是又跳了。一句话真是伤不起。

kakaowen1234

cph2345 发表于 2015-8-3 13:27
这个社会生活压力很大，我们都是被逼迫着进行着各种各样的选择。我跳过几次槽，也在一个单位呆了六年，也干 ...

向前辈致敬，这一行确实不好做，压力大，风险高。

porsche1921

找工作就像找对象

porsche1921

你看上的，人不来；人要来的，你有看不上