是这个社会太浮躁还是给不够多

kakaowen1234

porsche1921 发表于 2015-8-3 13:32
找工作就像找对象

这个说的对。

kakaowen1234

porsche1921 发表于 2015-8-3 13:33
你看上的，人不来；人要来的，你有看不上

这句话我和我们人事也讲过

cph2345

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 13:31
向前辈致敬，这一行确实不好做，压力大，风险高。

公司的企业文化很重要，如果整天不是提高公司的管理水平，而是拉帮结派，变相的压榨员工、忽悠员工，连最起码的公平公正都做不到，你能指望员工呆长了？哎，企业在抱怨员工的时候还是多找找自身的原因吧，一个呆了六七年的老员工，技术没的说，人品也不差，为啥就不愿续签合同了呢？

Evan.

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 12:46
你们公司不考虑成本吗？我招来的人，在一切未知的情况下我要给他比老员工还多，老员工怎么办，关键我认为 ...

成本谁不考虑？但是行家一出手就只有没有，如果有那本事拿那份钱又有何妨？不知道是我们公司的末尾淘汰制太残酷还是我还没坐到你作为一个经理的高度

红茶.

cph2345 发表于 2015-8-3 13:38
公司的企业文化很重要，如果整天不是提高公司的管理水平，而是拉帮结派，变相的压榨员工、忽悠员工，连最 ...

内斗，是中国的优良传统。
原来的成员和睦融融吧，新来个领导还非要掺点沙子进来，看你们大家斗。

kakaowen1234

wcy123qwe 发表于 2015-8-3 13:45
成本谁不考虑？但是行家一出手就只有没有，如果有那本事拿那份钱又有何妨？不知道是我们公司的末尾淘汰制 ...

我都说了，什么都要重新开始培训的人。你有这个能力但也要看公司有没有这个需求啊。牛人多了去了，你们公司都要吗？

冷血无情

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 13:26
那你们也太夸张了吧，我之前也有过这种情况，因为物价上涨，应届生的工资涨上去，但是老员工没怎么涨，但 ...

我们老板跟你的理解一样的话，我们就不会那么多辞职的了

冷血无情

冷血无情 发表于 2015-8-3 13:11
我们公司毕业生本科5000起，研究生8000起，去年老板定的，呵呵

当然是人民币了，呵呵

1831

porsche1921 发表于 2015-8-3 13:33
你看上的，人不来；人要来的，你有看不上

9494

一直不懂

啥都别想，老实找几个人带带，外部环境和人的想法都是你所无法掌控的

boniface

官本位思想比较严重。。

zeal602

同感，可能整个社会都是这样浮躁。应届毕业生一个个开口5000的，又啥都不懂，要求还多。我也很头疼，招不到合适的人，公司小，没办法，所以我慢慢都不考虑要应届生了。

司马晓杉

楼主说的有道理，但是杭州生活成本也高，很多应届生的状态就是活着

皇后

这事得分开说 1  社会确实浮躁  2 我们这行待遇确实太差 3 别苛求刚毕业的孩子，现在外面诱惑太多，干点什么都比企业多，当然是指药厂

ys绿色的叶子

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 12:46
你们公司不考虑成本吗？我招来的人，在一切未知的情况下我要给他比老员工还多，老员工怎么办，关键我认为 ...

现在的制药行业，一般都是一两年不涨一次工资，入司面试的时候，会告诉你干的好，随时会给你涨工资，但是这个句话，好像只是个说法。所以你也不要怪很多人开始觉得工资低，不愿意去，也不要怪应聘者不相信你说的，开始工资不会搞。

ys绿色的叶子

冷血无情 发表于 2015-8-3 13:10
我们现在就是新来的比老的多不止三成，呵呵，我去你那吧，正好是刚工作三年的

我们这里也是每一年新来的，都比老员工工资低，老员工几年不涨工资，用老员工的工资根本招不到新人！

cph2345

红茶. 发表于 2015-8-3 13:49
内斗，是中国的优良传统。
原来的成员和睦融融吧，新来个领导还非要掺点沙子进来，看你们大家斗。

呵呵，分而治之。

cph2345

kakaowen1234 发表于 2015-8-3 13:49
我都说了，什么都要重新开始培训的人。你有这个能力但也要看公司有没有这个需求啊。牛人多了去了，你们公 ...

我在以前的单位就是培训了一茬又一茬的QA，最后我自己也撤了。

syhorchid

薪资待遇体现价值嘛

制药搬砖人

皇后 发表于 2015-8-3 14:31
这事得分开说 1  社会确实浮躁  2 我们这行待遇确实太差 3 别苛求刚毕业的孩子，现在外面诱惑太多，干点什么 ...

对的。和其他行业比起来，我们这行的确工资太低。