原创——时评之——老龄化

给我往死里整

左司马 发表于 2016-8-31 11:39
不偏远，目前是广州市的一个区，从化区。因为公司提供食宿，如果不乱花钱，就能存住　钱……

现在存的钱 都赶不上RMB贬值的速度 所以现在建议多花钱

左司马

给我往死里整 发表于 2016-8-31 11:42
现在存的钱 都赶不上RMB贬值的速度 所以现在建议多花钱

好吧，都拿一万，每月可劲花……

给我往死里整

左司马 发表于 2016-8-31 13:56
好吧，都拿一万，每月可劲花……

一万也不够花。。。。。*3 吧

月奴

左司马 发表于 2016-8-31 11:38
是的，这一点可以理解，不过，没办法改进吗？不知道在每年进行更换的时候，有没有长远考虑……应该是有的 ...

这个改观恐怕很难。

老猫王磊

阿炳1987 发表于 2016-8-30 17:25
很有难度额！年龄大点的前辈容易和年轻人意见产生不一致，而且对新事物的理解和接受能力都有点差距，而且 ...

其实我的观点也很鲜明，GMP都换好几版了，别跟我提以前怎么样！

老猫王磊

hongwei2000 发表于 2016-8-30 16:39
现在质量都在讲文化
但东北的文化是什么？
传承成什么样子了

东北的文化是奉献！我们小时候上学就灌输我们“献了青春献终身，献完终身献子孙，”

老猫王磊

zel3961 发表于 2016-8-30 16:55
反过来想一想就是了，如果你还年轻，舒服还不多，还有很多选择，你会留下吗？
  老龄化社会到来，在竞争优 ...

我们就是三所大专院校的实习基地，嘿嘿反倒这些来实习的留下的最少

老猫王磊

glm1024 发表于 2016-8-30 17:27
这不是什么 老龄化 ，而是单纯的留不住 年轻人 而已！这种现象太正常了，有些公司是留不住独当一面的人，有 ...

不作死就不会死对吧？

老猫王磊

大呆子 发表于 2016-8-30 17:31
一样哦，我们企业老龄化也非常严重

现在小伙子都不愿意窝在企业拿一点死工资。

我们这倒是不太一样，主要是小伙子还呆得住，姑娘们就不好说了

老猫王磊

mybest 发表于 2016-8-30 20:36
我们公司平均年龄四十七八岁，40岁以下的员工还不到10%，再过三五年，女职工按现行45岁提前退休的话，人员 ...

也是很可怕的事实了

zel3961

南山月照人 发表于 2016-8-31 16:17
我们就是三所大专院校的实习基地，嘿嘿反倒这些来实习的留下的最少

这是两个问题，引进来、留下来。引进来是开源，如何留人下来（节流）是根本，做好确实很难。
贵司是酒肉穿肠过，蛤蛤，铁打的营盘培训班，流水的青年。

尼采

人固有一老，或老的快点，或老的慢点

hongwei2000

南山月照人 发表于 2016-8-31 16:15
东北的文化是奉献！我们小时候上学就灌输我们“献了青春献终身，献完终身献子孙，”

我所了解的是论资排辈、子承父业（接班）、大锅饭、好打听、大事不成小事不干......
我是东北人
痛心

hongwei2000

当然还有中性的：够哥们意思、死要面子

老猫王磊

zel3961 发表于 2016-8-31 16:25
这是两个问题，引进来、留下来。引进来是开源，如何留人下来（节流）是根本，做好确实很难。
贵司是酒肉 ...

是啊这是个体系工程，但也不排除浮躁的原因

爱的传承

左司马 发表于 2016-8-31 11:39
不偏远，目前是广州市的一个区，从化区。因为公司提供食宿，如果不乱花钱，就能存住　钱……

把我收了吧

爱的传承

想当初在一个公司连续待了六年，一直都是在车间做基层，连续六年啊！公司什么机会都不给！很想留下的！哎，所以说有时不是年轻不想定下来是老板逼着离开！

jmmarui

左司马 发表于 2016-8-30 15:26
作为一个质量管理部门的管理人员，感慨良多，培养计划一大堆，但是，禁不住刚养熟就走的，还有，没有养熟就 ...

确实，质量部门基本就是一个大的培训基地，我经历的都是2-3年换一波，应届生来了，培训了，教会了，也学会了，再看看看工资条，走人，然后继续下一波……
整个行业工资水平就不高，整个社会又比较浮躁，在跟其他行业一比较，那个黯然伤神哦，就Say goodbye了

左司马

给我往死里整 发表于 2016-8-31 14:35
一万也不够花。。。。。*3 吧

找个土豪嫁了吧！

左司马

月奴 发表于 2016-8-31 14:36
这个改观恐怕很难。

这个才是真正的关键之所在。