原创——时评之——老龄化

左司马

无敌的寂寞 发表于 2016-8-30 16:12
等杭州房租再上涨一轮，我就辞职回家，反正工资也差不多，老家房租还便宜。
别跟我谈什么前途发展，活得很 ...

干什么的？有没有兴趣来广州试试？虽然工资是硬伤，但是，公司提供食宿，如果不乱花钱，每月基本可以不用花钱……

左司马

月奴 发表于 2016-8-30 16:03
我们也是每年换电缆，几十号人站成一排，很壮观呐

每年换电缆？虽然我不太懂，可是，好像也不应该每年换吧？

左司马

张曜安 发表于 2016-8-30 15:59
我们公司恰好相反，一线团队平均年龄25岁

年青有朝气！有发展潜力……。

老猫王磊

月奴 发表于 2016-8-30 16:03
我们也是每年换电缆，几十号人站成一排，很壮观呐

和拔河差不多，确实挺壮观的

月奴

左司马 发表于 2016-8-30 16:21
每年换电缆？虽然我不太懂，可是，好像也不应该每年换吧？

确实就是每年换，今年换好，明年电流量大了，再换。

月奴

南山月照人 发表于 2016-8-30 16:21
和拔河差不多，确实挺壮观的

呵呵，真的是热火朝天

橙路漫漫

南山月照人 发表于 2016-8-30 16:19
可悲的共和国长子！

振兴东北老工业基地

老猫王磊

张曜安 发表于 2016-8-30 15:59
我们公司恰好相反，一线团队平均年龄25岁

有培养的契机啊，多好啊

hongwei2000

南山月照人 发表于 2016-8-30 16:19
可悲的共和国长子！

现在质量都在讲文化
但东北的文化是什么？
传承成什么样子了
是否还适合于没有背景的年轻人发展

老猫王磊

scslk0045 发表于 2016-8-30 16:02
现在企业人员流动问题比较普遍，留住人才是个难题啊

可是现在好多都是单向流

hongwei2000

左司马 发表于 2016-8-30 15:40
年轻人也可能出远门了……

你还会回去吗...

阿炳1987

张曜安 发表于 2016-8-30 15:59
我们公司恰好相反，一线团队平均年龄25岁

好单位啊！还要人不？缺老总不？副总也行

阿炳1987

“开办药品生产企业一线员工平均年龄应在25——45岁间，管理层平均年龄不得过50岁，男女人员比例应在45-55%间”
非常同意这点！赞一个！

无敌的寂寞

左司马 发表于 2016-8-30 16:20
干什么的？有没有兴趣来广州试试？虽然工资是硬伤，但是，公司提供食宿，如果不乱花钱，每月基本可以不用 ...

太远了，只在浙江溜溜

zel3961

反过来想一想就是了，如果你还年轻，舒服还不多，还有很多选择，你会留下吗？
  老龄化社会到来，在竞争优势弱势一方，更难留得住有能力的年轻人。所以，改善企业对人才的竞争优势是根本，是解决留不留得住的关键；
  另外，有一些基础的策略可以采用的，招聘人员多跟大专院校多合作，包括实习渠道，这个是解决引进来的问题；

当然了，北上广深本就有非常好的竞争优势，其他二三线城市只好另外多努努力了。

（文字挺多看着挺挤，排排版便于阅读就更好了）

北重楼

的确如此

北重楼

南山月照人 发表于 2016-8-30 15:56
计划没有变化快，培养的刚离手就嗖一下子飞了

这说明公司成了培养基地，留不住人才

北重楼

scslk0045 发表于 2016-8-30 16:02
现在企业人员流动问题比较普遍，留住人才是个难题啊

这的确是个大问题，可是有些公司总认为不怕找不到人

老猫王磊

橙路漫漫 发表于 2016-8-30 16:29
振兴东北老工业基地

这口号喊好多年了

老猫王磊

左司马 发表于 2016-8-30 16:21
每年换电缆？虽然我不太懂，可是，好像也不应该每年换吧？

不至于每年都换吧？