【转】制药人的离职，最见人品！

爱吃锦鲤型 · 发表于 2020-10-29 11:36:59

反正我要是离职肯定做好交接，好聚好散。都是打工能有啥深仇大恨

wgx1979 · 发表于 2020-10-29 13:02:55

爱吃锦鲤型发表于 2020-10-29 11:36
反正我要是离职肯定做好交接，好聚好散。都是打工能有啥深仇大恨

我觉得也是这样的

我在西河边 · 发表于 2020-10-29 13:14:52

提前一月打了离职报告，直到我走，都没安排人员跟我交接，还有两个重大偏差没关闭，没办法，这个不能怪我了~~~

wgx1979 · 发表于 2020-10-29 13:24:41

我在西河边发表于 2020-10-29 13:14
提前一月打了离职报告，直到我走，都没安排人员跟我交接，还有两个重大偏差没关闭，没办法，这个不能怪我了 ...

你该做的都做了，出现其他情况，那没办法了

xuzenk · 发表于 2020-10-29 14:20:07

进来看看了

撒琅嘿油哦燕 · 发表于 2020-10-29 14:21:39

提了离职做好心理准备就好了

lzlpyoyo · 发表于 2020-10-29 14:56:54

所有争议其实是围绕着利益产生的

首先，跳槽的原因很明白：钱不够，心里苦

其次，从员工角度来说，公司制度在那里，不把假休完估计换不了成钱吧，公司有给过合理的方案吗？既然是公司种下的因，那就要承受收获的果。在休假期间，不说快要离职了，从我个人想法来说，就算在职我都不会过多的碰工作，我的休假时间是合同上谈好的甚至用加班换来的，不是公司施舍的。

第三点，工作交接上，有些领导要求做到无缝对接，潜台词就是你是谁无关紧要，只要有另一个能胜任的就好，如此冷漠的交接，怎样让人尽心尽力呢？试问多少人的工作能够事无巨细的交接给下一任？每个人的理解不一样，做事方式不一样，怎么可能复制一个自己留给公司？

屁股决定脑袋，虽然从楼主的描述来说，贾的行为有点冷漠，势利，但也仅仅是领导角度的片面之词，完全没必要上升到人品问题，各种争议的反转反转大反转还不多吗？有瓜吃我就吃，别给我灌汤

制药企业小菜鸟 · 发表于 2020-10-29 15:22:08

hieyan 发表于 2020-10-28 09:40
如果为了个人发展，你说的在理；如果受了极大的委屈负气离职，还能指望都是圣人以德报怨。

正确的做法就是把本该休得假，转化为经济补偿，这样就不会出现交接不清楚的情况了

制药企业小菜鸟 · 发表于 2020-10-29 15:26:32

zdg1979 发表于 2020-10-29 10:09
人员流动是正常的，只要不是恶意劝退，应该站好这最后一班岗，做好交接，即使离开以后需要一些协助的也应该 ...

那是因为你没有未休完的假期

sihu17173 · 发表于 2020-10-29 17:04:33

未经他人苦，不劝他人善。很多时候的主动离职，只是互相找个台阶下罢了。

winwin2019 · 发表于 2020-10-29 17:10:57

我们公司离职的时候，感觉也没啥可以交接的。平时一直备份资料，一人一个项目，清晰的界限。

辛良良 · 发表于 2020-10-30 08:45:31

第一，这跟制药人有什么关系？第二，离职时双方共同的责任，这话里话外站在资本家的视角俯瞰员工的语气令人生厌！:@

wgx1979 · 发表于 2020-10-30 09:28:58

辛良良发表于 2020-10-30 08:45
第一，这跟制药人有什么关系？第二，离职时双方共同的责任，这话里话外站在资本家的视角俯瞰员工的语气令人 ...

严重了，我觉得就是做人的基本素质

wgx1979 · 发表于 2020-10-30 09:30:58

山顶洞人发表于 2020-10-28 10:23
你转载太多了，什么时候自己写个东西，老是搬别人的东西，不太好

论坛就该规定转载的文章就不给点专业的机会，没有适合不适合的问题

13675208275 · 发表于 2020-10-30 09:40:42

一个巴掌拍不响！多方位去看问题.......

萌猪君不萌 · 发表于 2020-10-30 09:46:39

项目交接给同事，交接当时不上心，过两个月后疯狂打电话来问各种细枝末节，挺想问问见谁的人品

zhangajing · 发表于 2020-10-30 10:19:35

wgx1979 发表于 2020-10-30 09:30
论坛就该规定转载的文章就不给点专业的机会，没有适合不适合的问题

但是拿着别人的成果邀功，确实不太合适吧

山顶洞人 · 发表于 2020-10-30 10:24:32

wgx1979 发表于 2020-10-30 09:30
论坛就该规定转载的文章就不给点专业的机会，没有适合不适合的问题

这个怎么规定？也没法宣贯。专业度本身就是评价个人方面的，拿别人的东西怎么好赢得专业度，这种是基本原理。我提醒都是为你好。

wgx1979 · 发表于 2020-10-30 10:57:11

山顶洞人发表于 2020-10-30 10:24
这个怎么规定？也没法宣贯。专业度本身就是评价个人方面的，拿别人的东西怎么好赢得专业度，这种是基本原 ...

如果这样就严格起来，别写一句话，也有人给点专业的情况也很多，转载点专业的情况更多，不专业的点专业的也不少

wgx1979 · 发表于 2020-10-30 10:58:37

zhangajing 发表于 2020-10-30 10:19
但是拿着别人的成果邀功，确实不太合适吧

第一，我这文章出处是明确的，文章上有显示，
第二，我没有一句话说这个文章是我的

[社会广角] 【转】制药人的离职，最见人品！

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