【转】制药人的离职，最见人品！

wgx1979 · 发表于 2020-11-1 16:13:09

Zucker 发表于 2020-11-1 15:22
圈子就这么大，还是善待自己的工作，感觉善始善终，不做过分的，也不做不足的，无愧就行

给你大大的赞赞

LaI婷1 · 发表于 2020-11-1 17:20:41

就事论事，我离职会把自己做的东西保存下来，交接写清楚，跟领导说一遍再跟接手的人说一遍，至于找不找得到接手的人和接手的人理解能力是怎样就不是我的责任范围，这个例子有点不好，假期没休完肯定要休，这些都是自己的福利，我们要有职业道德但我们不是老好人。能做到的就是不要夸大诋毁，但是有些实话我觉得可以跟朋友吐槽。另外好不好这种东西是相互的，我去做培训时候药监工作人员的都这样说的，老板要对员工好一点，说不定哪天别人离职就实名举报了。没毛病

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:38:07

火页仔发表于 2020-10-28 09:09
这帖子拉偏架也是绝了，别只说员工应该对公司，对领导怎么样，这种事情是相互的。

第一，你作为领导，你 ...

让员工讲职业道德之前，希望单位及其领导首先自己做正。
做企业的特别是药企的，有几个严格按法律法规做事？一个连基本的劳动法都不执行的药企，你指望它的产品合格？反正“放心药、良心药”啥的说说就得了，连老板自己都不信。

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:40:27

海哥带你学发表于 2020-10-28 08:40
我觉得辞职工作交接好，不是为了让公司有多大收益，而是让一起工作几年的同事和领导，减轻烦恼；很幸运，我 ...

好聚好散，难得啊！

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:44:18

djsdyx 发表于 2020-10-28 08:49
人过留名，雁过留声。圈子就这么大，善待别人就是善待自己。

善良的人的行事准则，可惜，目前的情况是“马善被人骑”。
只有诚信体系在社会上普遍通用了，才能实现层主的愿望啊！

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:45:28

ぷ萤焱虫ぷ发表于 2020-10-28 09:49
看到你写的这些，我突然有感而发，写了我自己的，本来想发出来，但是有很多同事平时都看论坛，想想还是算了 ...

过几年，你就没那心情了！哈哈

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:48:25

死库水发表于 2020-10-28 13:47
我还记得上一次离职时给人事唬：制药呢，在本省就这么大个圈子，巴拉巴拉。

人事说的对:制药圈子就这么大，你药企什么作风大家也都知道。
可惜，现在普遍是买方市场呐，岗位就那么几个，你不想干，有的是人想来。

TT的丈夫 · 发表于 2020-11-2 08:51:53

各大老板是不会看这种东西的，他们只会在倒下的那一刻也许会有一丝后悔。比如那个啥生哈！不知道那个身价百亿的老板是否有一丝后悔之意呢？虽然它的倒下是必然的，员工举报仅仅是引子。

冰火泪lzk · 发表于 2020-11-2 08:52:51

LaI婷1 发表于 2020-11-1 17:20
就事论事，我离职会把自己做的东西保存下来，交接写清楚，跟领导说一遍再跟接手的人说一遍，至于找不找得到 ...

长生生物不就是员工举报的嘛

zhangajing · 发表于 2020-11-2 09:13:01

wgx1979 发表于 2020-10-30 13:05
你和版主没法比，人家起码都是副总级别的了，你呢，没事多想想自己
再说这玩意没啥痛不痛的，我就是今天 ...

人家是副总，我就是普通员工怎么了？我认同的是观点，难道还不让发表意见了？真的是

果然12 · 发表于 2020-11-2 10:02:33

正常交接工作

jxxz · 发表于 2020-11-2 10:25:04

火页仔发表于 2020-10-28 09:09
这帖子拉偏架也是绝了，别只说员工应该对公司，对领导怎么样，这种事情是相互的。

第一，你作为领导，你 ...

说的不错，好的公司自然不会有人离开，有些人只是不愿同流、不愿浪费光阴，别啥都扯上道德。很多公司与公司利益体都不配。

ぷ萤焱虫ぷ · 发表于 2020-11-2 12:41:09

TT的丈夫发表于 2020-11-2 08:45
过几年，你就没那心情了！哈哈

我就在这一家公司上过班，干了八年半，怎么说呢，现在感觉是自己置身事中，多年之后可能会觉得就像别人的事一样发出来

kent8145 · 发表于 2020-11-2 14:59:10

离职不离职，都需要摆正心态！

天涯一剑 · 发表于 2020-11-2 22:38:35

两点看法：
1.该领导太无能，屁大点事，至于要别人来培养和交接吗？自己就不能亲自来，知己知彼，只能说这个领导太昏庸，人家都要走了还指望个啥？一天还不能交接好吗？
2.在其位谋其政。既然人都要走了，还不能上点心吗？大家都是打工的，既然走了，你还想个啥啊？培养人那是老板和领导的事情。既然时间仓促，更应该亲自过问，以免遗漏。可见这个领导真不是个东西。人品算啥？老板没有人品还发财的比比皆是。

寒雨是冷刺 · 发表于 2020-11-3 06:48:59

贾兢兢业业老老实实工作三年了，就以为别人好欺负？这三年受的委屈，背了多少锅怎么不说出来

data1313 · 发表于 2020-11-3 08:28:39

中国人讲的理，只跟身份有关，跟逻辑与对错无关：你敢跟领导讲理吗？在中国人看来，你跟有权势的人讲理，这本身就是不讲理弱智的表现。你没有本事，才去讲理，你真有本事，你说的都是理，这种逻辑在中国盛行二千多年至今不变

绝不放弃1 · 发表于 2020-11-3 08:44:20

一个巴掌拍不响

石头忘记了开花 · 发表于 2020-11-3 08:58:13

离职前最后一个月工资不给，怎么搞

wgx1979 · 发表于 2020-11-3 10:12:05

Liyuanming0507 发表于 2020-11-3 08:58
离职前最后一个月工资不给，怎么搞

去劳动仲裁部门告他

[社会广角] 【转】制药人的离职，最见人品！

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