拿到offer，但是面试的时候隐瞒了一段工作经历

琦瑞福生

现在是一段试用期的工作经历，但是想换工作，找工作的时候没提，现在拿到新OFFER了，会不会被认为是造假啊。被取消offer

臻·高興

人力资源有个136法则，试用期不合适换工作很正常及时说明应该没问题

毛驴张

臻·高興 发表于 2023-3-23 11:08
人力资源有个136法则，试用期不合适换工作很正常及时说明应该没问题

136法则是啥？大神

大呆子

要看你隐瞒的动机是什么

永春膏药-小戴

不重要，也无需在意。

臻·高興

毛驴张 发表于 2023-3-23 11:12
136法则是啥？大神

136离职定律的表现：

1）入职1个月：离职原因与hr关系较大，大多是因为hr在招聘时隐瞒、夸大或虚假承诺等；

2）入职3个月：离职原因与直接上级关系较大。大多是因为直接上级没能给新员工很好的关注和引导，让Ta认为自己不适合这份工作；

3）入职6个月：离职原因主要在于企业文化与价值观和个人价值观相冲突；

4）入职1年：离职原因与职业晋升关系较大。大多是因为企业不能满足员工的晋升需求；

5）入职3年：离职原因与发展平台关系较大。大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了员工的需求；

6）入职6年：员工离职的可能性比较小。



大致就是这样，详细了解大神自己去百度吧

毛驴张

臻·高興 发表于 2023-3-23 11:18
136离职定律的表现：

1）入职1个月：离职原因与hr关系较大，大多是因为hr在招聘时隐瞒、夸大或虚假承 ...

明白了大神

小斌12

我现在这个工作。。连正儿八经的面试都没有，不过背调是有的，找的第三方猎头，他们咨询的是我预留的一个前同事，当然，必然都是说的好话

dengjianyyy

臻·高興 发表于 2023-3-23 11:18
136离职定律的表现：

1）入职1个月：离职原因与hr关系较大，大多是因为hr在招聘时隐瞒、夸大或虚假承 ...

入职6年：员工（主动）离职的可能性比较小。

学无止境123456

学习了136法则，感谢

wang04021

不必在意，这都是正常操作，安心工作就行。

臻·高興

dengjianyyy 发表于 2023-3-23 11:56
入职6年：员工（主动）离职的可能性比较小。

这个应该是普遍性现象，并不绝对。

gproe

以后工作别掉链子就行，谁管你以前干过什么，只要不犯法就没事

sunguoqing

问题不大，莫慌，既然OFFER拿到了，就是背调完了，即使入职后被提出来，时间短，没经历，不影响你东家评判你的工作能力。
前提是在这个过度企业里没犯原则性的事。

有个性的乡巴佬

dengjianyyy 发表于 2023-3-23 11:56
入职6年：员工（主动）离职的可能性比较小。

deng老师还是职场老狐狸啊

取名字真的超难

136法则学习到了，哈哈，感觉看上去挺对的。

死库水

没问你这段时期，那就默认找工作。如果这段试用给你交社保了，HR也能看到的

明天你将在哪里

臻·高興 发表于 2023-3-23 11:18
136离职定律的表现：

1）入职1个月：离职原因与hr关系较大，大多是因为hr在招聘时隐瞒、夸大或虚假承 ...

终于了然了，

3575268985

一般的企业都会背调的

AISO

136法则学到了。1月 HR 3月上级 6月企业文化 1年晋升 3年平台 6年不换