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[其他] 现行行业背景下,个人怎么求生?

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药徒
发表于 2023-7-20 12:51:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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面对近期各个医药企业裁员或优化减少人员,亦或直接散伙的情况,个人怎么办?感觉没啥个人竞争力,多少有点迷茫。
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药生
发表于 2023-7-20 12:57:30 | 显示全部楼层
提升自己,其他都是扯淡

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真实了;经济不景气就像一面镜子,照出了原本行业中“混子企业”和“混子员工”。有能力的人才依然吃香,有竞争力的企业依然坚挺。 总之一句话:好的企业还在网罗人才,好的人才还是在被抢。  详情 回复 发表于 2023-7-21 12:50
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药师
发表于 2023-7-20 13:08:24 | 显示全部楼层
我们在招技术员,招了几个月也没招满编..面试了不少,能力过得去的不多。。

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有没有一种可能,部门想要,公司只走形式就是不要  详情 回复 发表于 2023-7-26 16:59
技术员你们还有很高的要求吗?招不满不应该吧  详情 回复 发表于 2023-7-24 09:24
那不就是你们出的钱少引不来大神嘛。或者你们的人能力低看不出对方深浅,或者看出来不敢招进来。  详情 回复 发表于 2023-7-20 15:21
珍惜现在的00后吧,没有他们的状态, 我们都被裁员了。看到这种状态,我很开心,不用担心失业了。  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:51
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药士
发表于 2023-7-20 13:12:50 | 显示全部楼层
我们目前也是缺有经验的人,现在的人经验不多,期望薪资倒是不低

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有经验的人,你的待遇能达到预期吗  详情 回复 发表于 2023-7-25 15:05
你是你部门的经理  详情 回复 发表于 2023-7-20 17:44
珍惜现在的00后吧,没有他们的英勇, 我们都被裁员了。 职场需要00后来整顿,我精神上支持, 自己不敢做的正义(正不正再议,起码不坏)事,有人挺身而出了,我不敢跟随是因为我胆小废物, 但若精神上都不支持,  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:48
看简历有些干了5-10年的,简历经验都是写的很丰富的,结果一面试,问偏差、评估、验证、变更等活动,大部分都是回答QA干的/生产管理员干的/工程师干的,基本上都是不懂的多,简历里说做过很多验证,面试问下来,基本  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:42
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药生
发表于 2023-7-20 13:13:26 | 显示全部楼层
其实还有一个问题   刚毕业的大学生 刚好赶上疫情三年    在大学里面学的都是啥啊

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学采样。还有消毒。  详情 回复 发表于 2023-7-20 15:22
毕业证没发函授就不错了  详情 回复 发表于 2023-7-20 14:31
网课 视频 哈哈  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:50
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大师
发表于 2023-7-20 13:15:57 | 显示全部楼层
少刷点视频就好。
说实话,今年到处都在说经济不景气,各行业都怎么怎么差,35岁以上都被裁了,大批人失业。
但我身边没见到一个被裁的,了解的这些公司,状态好的还继续好,状态差的,也继续差。没说本来经营状况很好的公司,突然变差了。但一打开短视频,无论是经济形式,个人形式,还是国际形式,都一塌糊涂,好像过了今天没明天,吃了上顿没下顿似的。
所以,没事多看点专业材料就好。或者不想学习,花点时间多陪陪家人,少刷点小视频,什么问题都不会有。真正要操心的,是那些大老板。

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身边被裁员,降薪,延后发工资的还是有不少的。  详情 回复 发表于 2023-7-20 15:21
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发表于 2023-7-20 13:37:14 | 显示全部楼层
我还想换工作呢

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慎重吧,昨天还推了一个不错的机会。  详情 回复 发表于 2023-7-21 09:04
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药师
发表于 2023-7-20 13:42:00 | 显示全部楼层
tanya0906 发表于 2023-7-20 13:12
我们目前也是缺有经验的人,现在的人经验不多,期望薪资倒是不低

看简历有些干了5-10年的,简历经验都是写的很丰富的,结果一面试,问偏差、评估、验证、变更等活动,大部分都是回答QA干的/生产管理员干的/工程师干的,基本上都是不懂的多,简历里说做过很多验证,面试问下来,基本上是参与执行过很多验证,方案要么是厂家提供的,要么是公司其他人写的,他完全没有参与,一问期望薪资,大多9K以上

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会做不会说,岂不是也要被淘汰。  详情 回复 发表于 2023-7-24 12:13
点到为止的程度,哈哈哈,东西我知道,但是怎么做,没做过  详情 回复 发表于 2023-7-20 17:46
是的,现在普遍是眼高手低的人,哎  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:51
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药师
发表于 2023-7-20 13:48:54 来自手机 | 显示全部楼层
tanya0906 发表于 2023-7-20 13:12
我们目前也是缺有经验的人,现在的人经验不多,期望薪资倒是不低

珍惜现在的00后吧,没有他们的英勇,
我们都被裁员了。
职场需要00后来整顿,我精神上支持,
自己不敢做的正义(正不正再议,起码不坏)事,有人挺身而出了,我不敢跟随是因为我胆小废物,
但若精神上都不支持,那......
我是不用担心被裁员了,哈哈。

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应该给你弄几个00后当助理  详情 回复 发表于 2023-7-22 15:41
哈哈哈,网络上表现英勇的00后我身边还没出现过  详情 回复 发表于 2023-7-20 13:55
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药师
发表于 2023-7-20 13:50:41 来自手机 | 显示全部楼层
yutern 发表于 2023-7-20 13:13
其实还有一个问题   刚毕业的大学生 刚好赶上疫情三年    在大学里面学的都是啥啊

网课 视频 哈哈
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药士
发表于 2023-7-20 13:51:48 | 显示全部楼层
小斌12 发表于 2023-7-20 13:42
看简历有些干了5-10年的,简历经验都是写的很丰富的,结果一面试,问偏差、评估、验证、变更等活动,大部 ...

是的,现在普遍是眼高手低的人,哎

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实操的人,越来越少。讲话漂亮的,被老板看重。  详情 回复 发表于 2023-7-20 15:24
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药师
发表于 2023-7-20 13:51:55 来自手机 | 显示全部楼层
小斌12 发表于 2023-7-20 13:08
我们在招技术员,招了几个月也没招满编..面试了不少,能力过得去的不多。。

珍惜现在的00后吧,没有他们的状态,
我们都被裁员了。看到这种状态,我很开心,不用担心失业了。

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00后也看情况吧,前些天面试有一个,面试约的9点半,网络面试,结果没上线,HR微信联系,过了10来分钟,说睡过头了,就没有然后了...还面试过一个应届生,简历投在我制剂生产这里,结果发现发酵和纯化方面的知识都很  详情 回复 发表于 2023-7-20 14:01
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药士
发表于 2023-7-20 13:55:12 | 显示全部楼层
门门 发表于 2023-7-20 13:48
珍惜现在的00后吧,没有他们的英勇,
我们都被裁员了。
职场需要00后来整顿,我精神上支持,

哈哈哈,网络上表现英勇的00后我身边还没出现过

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所以,事实上,那些都是段子。也只是段子。 传播的人,如果不是傻子,就是真正的坏人。  详情 回复 发表于 2023-7-20 14:47
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药师
发表于 2023-7-20 14:01:10 | 显示全部楼层
门门 发表于 2023-7-20 13:51
珍惜现在的00后吧,没有他们的状态,
我们都被裁员了。看到这种状态,我很开心,不用担心失业了。

00后也看情况吧,前些天面试有一个,面试约的9点半,网络面试,结果没上线,HR微信联系,过了10来分钟,说睡过头了,就没有然后了...还面试过一个应届生,简历投在我制剂生产这里,结果发现发酵和纯化方面的知识都很扎实,推荐给了纯化部门,那天面试很热闹,HR、我、纯化经理、生产负责人以及厂长都参与了,最后人也招进来了
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药徒
发表于 2023-7-20 14:15:38 | 显示全部楼层
公司要被我干倒闭了,该何去何从?同迷茫~

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继续准备干倒下一家  详情 回复 发表于 2023-7-26 09:03
换一家接着干  详情 回复 发表于 2023-7-24 08:39
你没那么大本事,公司倒不了。你放心吧。继续搬砖吧。  发表于 2023-7-23 09:53
讲讲咋干的呗?哈哈  发表于 2023-7-21 09:58
大佬还是你狠  发表于 2023-7-21 07:58
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药生
发表于 2023-7-20 14:31:06 | 显示全部楼层
yutern 发表于 2023-7-20 13:13
其实还有一个问题   刚毕业的大学生 刚好赶上疫情三年    在大学里面学的都是啥啊

毕业证没发函授就不错了
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药徒
发表于 2023-7-20 14:33:19 | 显示全部楼层
骑驴找马,回头看看不过都是负重前行
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大师
发表于 2023-7-20 14:47:18 | 显示全部楼层
tanya0906 发表于 2023-7-20 13:55
哈哈哈,网络上表现英勇的00后我身边还没出现过

所以,事实上,那些都是段子。也只是段子。
传播的人,如果不是傻子,就是真正的坏人。

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有点带节奏,同时也鼓吹了一帮00后作妖  详情 回复 发表于 2023-7-20 14:57
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药士
发表于 2023-7-20 14:57:14 | 显示全部楼层
wzzz2008 发表于 2023-7-20 14:47
所以,事实上,那些都是段子。也只是段子。
传播的人,如果不是傻子,就是真正的坏人。

有点带节奏,同时也鼓吹了一帮00后作妖
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药士
发表于 2023-7-20 15:07:09 | 显示全部楼层
我最近遇到一个面试的情况,面试官问“你觉得应该如何创立一个部门”,回答的基本没什么大毛病,然后面试官说了一句“你这样创立部门和我们的理念不一致”。很多时候不是面试的人能力不足,而是问问题的人连前提条件都说不明白,问题之宽泛、专业性之不强、限定范围之不明确,那叫面试?那都是在耍流氓。有时候,面试官真是操蛋的存在。

点评

这个是确实,我朋友面试生产经理,都毕业十多年了,面试的人来了句你本科论文的课题是什么..........  详情 回复 发表于 2023-7-25 11:04
这个确实是,尤其是一些小企业,又不肯找专业的人,就是通过面试问这个怎么做、那个怎么做,套路别人解决自己的难题  详情 回复 发表于 2023-7-24 08:59
HR的套路深的很....发布招聘信息并不代表要招人。。也许根本就没有空缺,只是要套路你。。从你口中免费挖点有用的信息  发表于 2023-7-20 15:21
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