质量负责人们你们的绩效中有检查缺陷等级和数量的指标吗？

flash02

又到要制订年度绩效任务的时候了，作为质量负责人，你的头上会被安排褚如药监检查不得有主要缺陷，一般缺陷单次检查不得超过XX条的指标吗？这种指标你会激烈反抗吗？

现在还是胖娃

可以定这种绩效，前提是企业负责人需要给予足够的资源倾斜和授权，让质量负责人能够在合理合法的情况下切实履行职责。
不能让演员戴着脚铐、困住手脚、饿着肚子表演，还要表演非常出彩

明月清风7706

让老板加上吧！你明年严格按照法规办事 ，老板会哭着来求你的。

Ovo？

虽然我是个无名小卒，但是我觉得不合理，像检查老师问生产人员工艺什么的问题答不上来，或者现场发现有人操作不合规，这种情况开缺陷项跟质量负责人又没关系。

追风-

这么少人发言，看来蒲友中的负责人占比很低。

大兴西北！

整个质量部都有这个绩效目标，质量负责人怎么能跑的了

flash02

Ovo？ 发表于 2023-12-29 09:08
虽然我是个无名小卒，但是我觉得不合理，像检查老师问生产人员工艺什么的问题答不上来，或者现场发现有人操 ...

虽然我也是无名小卒，但是我认为老板不会认为这个和质量负责人没有关系 。。。

大兴西北！

而且建议你想办法把这个作为整个工厂的年度绩效指标

问问问呢

不是质量负责人，而是体系专员，都有这个指标。经过强烈反抗，后面变成检查未通过，扣绩效额度

影月殇琉璃

也可以有，职责内的可以，职责之外的，控制不了。

爱笑的一天

这种绩效不能只针对质量负责人，应该是下放到每个部门的负责人头上，质量体系出了问题质量负责人背，有制度未执行这类缺陷得各个部门自己背。

乱世迷城

多加定语，收紧考核范围，负责你的职责范围内的那部分。

青蛙怪兽

哈哈哈哈，以前我会给各部门的领导制定缺陷项的数量，当然我自己头上也有的。现在换到小公司了，根本不提这些事情

123lptt

他说啥就啥呗

老K

这不是基操吗？有什么激烈反抗的？
难道做的时候说好的承诺不给，回头告“强奸”？

城里人hh

不通过，质量负责人肯定有主要责任，缺陷项，还得分配到各部门。

Ovo？

flash02 发表于 2023-12-29 09:19
虽然我也是无名小卒，但是我认为老板不会认为这个和质量负责人没有关系 。。。

如果有培训记录正常上岗，这些事不应该是生产负责人背锅吗，自己的员工自己负责管理

CoLtd

Ovo？ 发表于 2023-12-29 09:08
虽然我是个无名小卒，但是我觉得不合理，像检查老师问生产人员工艺什么的问题答不上来，或者现场发现有人操 ...

怎么会没有关系，回答不上来平时的培训效果评估怎么做的啊。现场操作违规说明平时现场QA监督不到位，养成了不好的操作习惯。

synthetics

质量负责人与这些挂钩，反驳有用么？

1599288795

这是不完全合理，起码不能要为其他部门的，不作为背锅吧