你们公司人员稳定性如何？

shsh · 发表于 2013-10-15 16:36:42

认证做完
gmp的相关人员就没用了

zhangbao1618 · 发表于 2013-10-15 16:51:23

阿里巴巴集团主席马云说员工辞职无非就两种原因：1.钱给的不到位；2.心委屈了。这归根结底就一条：干的不爽，员工之所以找各种靠谱的理由辞职，无非就是给你留面子不想说穿你的管理有多烂，已对你失望透顶。

jszy · 发表于 2013-10-21 10:30:19

这个有多重因素影响，有企业原因也有个人原因，不能说一定是谁的错。但有两点必须引起大家重视，第一点是企业人事工作一定要做好，需要对公司所有岗位的人员价值一定要清楚，每年评估一次，然后在此基础上做适当调整，估计这方面能做好的并不是很多，第二点就是个人有时候需要将心稳定下来，要有长期和短期发展定位，职业发展规划要非常清楚，不能吃着碗里的看着碗外的，结果对以后人生发展方向带来很多障碍。企业和个人都需要发展，在尽可能情况下，两者发展方向至少保持三到五年以上时间比较合适。

liuqygood2005 · 发表于 2013-10-21 10:46:00

基层流动性大，一年以上的就少，有的女孩一结婚就辞职，有的女孩一要小孩就辞职。

lidezhong · 发表于 2013-11-27 16:28:55

天0痕发表于 2012-3-22 20:52
制药企业大部分工作都有SOP在支持，这在很大程度上助长了企业面对人员高流动率的淡定，只要是理解能力正常的 ...

说的有道理

442184294 · 发表于 2013-11-27 21:18:32

总经理脑袋都进水的，宁愿再花高价招人，就是不涨工资。

liyinling · 发表于 2013-11-29 15:36:32

也许是人家认为你就值这个价

水水之我 · 发表于 2013-12-12 14:26:15

新源GMP 发表于 2011-12-14 19:58
我们公司是典型的，老的很稳定，年轻的很浮躁。

最关键的一个问题是：年轻的大老爷们儿太多，年老的大娘 ...

年纪大的是在等退休金么？

水水之我 · 发表于 2013-12-12 14:27:01

biozzl 发表于 2011-12-14 21:26
外企 QA
本部门流动率20% 一般待到3年左右就开始流动
很多人跳槽看重是Title毕竟起点不一样了以后可以更好 ...

在外企做QA待遇怎么样呀？

薏米田螺 · 发表于 2013-12-12 20:43:05

人员很不稳定，我也不稳定

飘过 · 发表于 2013-12-14 10:55:00

换血严重啊，别的单位估计差不多

cph2345 · 发表于 2013-12-19 12:40:14

看来我还算是比较稳定的了，在这个单位工作五六年了。部门内的人至少换了一遍了。

ruifuen99 · 发表于 2014-3-12 14:52:39

沧海一粟发表于 2011-12-15 15:47
我们公司中层自从我来公司，现在工作快9年了，一个中层没换过，我们就是一个普通企业啊，你们认为一个本科生 ...

你们公司多少人啊?中高层不会都是自己人吧？

caiguojianpass · 发表于 2014-3-12 15:26:20

谁愿意走不是

航行 · 发表于 2014-3-12 15:33:02

不走能行么？我在现在单位三年，每年老总都告诉我年底涨工资到年底了告诉我GMP认证后涨工资认证结束了告诉我证拿到手涨工资，证书到手了告诉我今年赔钱了，到年底再给你们涨工资。你说你最后是啥心态！只能无语

nunqing · 发表于 2014-3-12 15:40:27

说的是持续稳定性还是加速稳定性？

温建萍 · 发表于 2014-3-20 11:17:49

tpl066 发表于 2011-12-14 12:13
问题很简单老大你看我的税前工资，不跳能行嘛？

总经理脑袋都进水的，宁愿再花高价招人，就是不涨工 ...

可能每个公司都有类似人员不稳定问题，

南太平洋 · 发表于 2014-3-20 11:32:39

跳槽有助于成长

qdxuanyu · 发表于 2014-3-21 13:35:50

不走就成鸡肋了。你有国士的心态，公司未必需要啊，公司需要，你的领导未必需要。

wuyuanbi · 发表于 2014-3-26 00:28:25

人才就是要流动才好

你们公司人员稳定性如何？

浏览过的版块