你们公司人员稳定性如何？

Alisea

沧海一粟 发表于 2011-12-15 15:47
我们公司中层自从我来公司，现在工作快9年了，一个中层没换过，我们就是一个普通企业啊，你们认为一个本科生 ...

可以的话具体说说，不要是个例啊

Alisea

企业老板都想用低投入获取高回报，考虑到员工的不稳定性，对于员工培训几乎可以不投入就不投入。对于待遇，员工不哭食，企业也就不喂养。当有想法的员工找到合适的下家时，这已经是经过适当的筛选、考虑、斟酌了，而企业老板不愿意付同等的待遇，自然就难以留住人，更何况相处磨合下来的伤痛，早就没有留恋之处l。

剑宇

zhanglei5767391

大呆子 发表于 2011-12-14 16:58
人员流动大对企业来说确实是一个隐患

人员流动是好事，但不要太频繁，不跳学不到东西，总在一个企业，思想都禁锢了。

海边疯

回帖是必须的，这个可以有！

愚公想改行

人员的不稳定，主要源于社会原因。
现在的社会太急功近利， 所以导致了大众（普通员工）的浮燥，只要出钱多，就马上跳。而老板们也是不见棺材不落泪，只要员工不提出辞职，他是不会多涨一分钱的。
据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国企业的平均寿命，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。也这客观上决定了大家都不会“以厂为家”。因为这个家的前景是难以预料的。
我在北方一家国企呆了12年，当了七个不同部门的经理或负责人。当初的想法就是多学些自已不会的东西，将来好提升到厂里高级领导。
但至到了浙江，想稳定也不容易了，既想保持自已人格的尊严和纯洁性，又想稳定，就难了。老板不把你当人看，过河拆桥，逼你不得不跳；公司的发展前景渺茫，你不能不考虑再跳。
无奈啊！

东东

社会不稳定，企业不稳定，人员怎能稳定呢

东东

物价涨得厉害，感觉什么都值钱，就是钱不值钱

东东

现在毕业的大学生，起点高导致不稳定也是原因啊

东东

他们在学校的花费比上班拿的钱都多

东东

一到单位就想升职加薪，否则就走人

天地木木

管理人员和技术人员较稳定，普通工人流动大

天0痕

愚公想改行 发表于 2012-2-22 19:55
人员的不稳定，主要源于社会原因。
现在的社会太急功近利， 所以导致了大众（普通员工）的浮燥，只要出钱多 ...

愚公的经历很具有参考性啊，感谢愚公的分享

天0痕

制药企业大部分工作都有SOP在支持，这在很大程度上助长了企业面对人员高流动率的淡定，只要是理解能力正常的人都可以在比较短的时间内承担非关键性岗位的工作。
这些岗位的人员如果对自己的职业缺乏规划，不能突破现有岗位，很容易产生跳槽的想法。工资只是一个因素，精神满足也非常重要。
其实仔细算算，一个员工从入职到岗位操作，真正的培训成本有多大呢？或许不过是几份资料，几个员工工作时间的额外负担吧。

wind

主要原因在于一把手的想法和做法，是否能创造相对公平的环境，是否能有适当的激励机制和发展的空间，否则五年左右的专业技术人员都很不稳定。

葵溶晨

没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID

snxa

我们公司人员还比较稳定，一年也就辞职十几个人，工资低，但工作较轻松。不过和大家说的都一样，公司舍不得给员工投入，但却经常乱花钱，作为底层实在看不懂，目前正在走下坡路，依旧是我行我素.....

zhong103704921

我们公司很不稳定，下到普通员工，上到高层

lyq126love

公司大学生能做三年的太少了！

zzx226

我们管理层和技术人员比较稳定，一线员工流动比较大。主要是包装等无技术含量的岗位。
之所以管理层稳定，是因为管理层的薪酬还是相当高的。
技术人员稳定，是因为多为本地员工，非本地员工，也已在本地安家。且本地没有同行业企业可以跳。即便薪酬不满，也很难流动。除非抛家别子。
一线员工流动主要因为薪酬等原因，另外更多的是跨行业的跳。