你们公司人员稳定性如何？

hjr83683 · 发表于 2013-1-2 11:00:12

我想跳槽时没跳成，本想安稳地做下去时，却走了。。。

yalanxin2 · 发表于 2013-1-2 11:05:25

制药行业的利润越来越低，工资也没有上涨的迹象，养家糊口真的不容易

小麦新 · 发表于 2013-1-16 10:56:44

tpl066 发表于 2011-12-14 12:13
问题很简单老大你看我的税前工资，不跳能行嘛？

总经理脑袋都进水的，宁愿再花高价招人，就是不涨工 ...

我们这边也是这样，经常一个新人啥都不懂，跟你学东西，后面你发现工资一个月比你多一两千！吐血！

baike8127 · 发表于 2013-1-21 20:49:51

蒲公英多谢分享

低调拉风男 · 发表于 2013-1-21 20:59:25

跳槽就是为钱嘛，说到底钱不到位，其他都是浮云，钱到位了你觉得什么都值了。我们企业流动率5%，一线人员流动大，还有就是技术人员，工程师。因为外面的企业吸引力大，出去工资能翻个一倍。我同事去年跳到其他公司做高级工程师，年薪税后200K，翻了一倍，年轻可以闯一下。外面的世界很精彩、

luhaojun · 发表于 2013-1-21 21:11:38

人挪活呀，呵

355184470 · 发表于 2013-1-21 21:22:30

我们这个行业富二代多而且人员相对素质高心更高然后时不时的听说某某做药代发财了呵呵心里更加不定神的所以招人难的

zhengxiaorong · 发表于 2013-1-21 21:39:49

一个是我们制药企业管理方面的落后的问题；另一方面是我们的问题！！我们的问题就确实太复杂，不好说！！

azkaban · 发表于 2013-1-21 21:42:15

我们集团领导在某次优秀员工表彰大会说了——优秀的员工都会有更好的选择与想法，现今留在本企业的不是没本事就是没想法。

为了不辜负领导的“殷切期望”，我义无反顾的在年底到来之前勇敢的换了个工作。

PS：我在该企业工作了12年。

冬天里的火 · 发表于 2013-1-21 21:45:46

为了留住人才还是要有适当的薪水，另外还有要做些人文关怀啊，我们原来人员流动很大，自从实行一系列的改革（主要还是工资），薪水与能力和工作挂钩，现在人员基本稳定，也还吸纳了一部分人才加入。我们公司成立时间不长，07年收购其他药厂成立公司，09年拿到一个注射剂批文。2012年又拿到一个，现在在研发的产品有9个，有一个一类，几个三类，几个六类。人员素质不高，还需要补充高素质人才啊。

521kaiyue · 发表于 2013-1-22 08:10:28

现在的年青人很多都是好高骛远，可是一到真正工作了就没什么经验，很多有经验的人也是觉得：有能力当然到有发展有钱途的单位了！！最主要现在物价涨的太快了，那点工资根本跟不上物价，只能跳槽！！！

GQL3709 · 发表于 2013-1-22 08:33:29

我这里，人员稳定，主要没地跳

fubaoer · 发表于 2013-1-28 15:50:24

流动大也正常，刚毕业不踏实，不好学，在本行业里要具有一定实力，没有五年以上踏踏实实工作，恐怕是不行的，年轻人哪有时间等。
一般稍好一点企业，中层较稳定，QA,QC流动大，同意同意！走都是正常滴！

大丫头 · 发表于 2013-1-28 16:48:11

跳不跳槽个人觉的跟公司对员工的待遇福利有很大关系，待遇不公，领导是否重视等。都会有人跳的。我们部门基本是女的，未婚未育的多。基本都是有了孩子后就跳走了

怀谷 · 发表于 2013-1-30 10:31:43

很难留得住人。流动性大。工资是一方面；员工的“心”留不住。很头痛！

新手 · 发表于 2013-2-10 10:53:34

随时都可能有人消失，太稳定啦

昆嵛山 · 发表于 2013-2-13 09:34:55

年轻人浮躁，不稳定。

小李厉 · 发表于 2013-2-13 10:19:33

待遇不好，升职无望，前景不明朗，领导不公平，思想不正确，跳槽很严重

HSK · 发表于 2013-2-17 09:56:30

多跳一下，才知道你真正需要的是什么吧！

baike8127 · 发表于 2013-3-18 17:16:23

我们公司是典型的，老的很稳定，年轻的很浮躁。

你们公司人员稳定性如何？

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