你们公司人员稳定性如何？

大呆子

        你们公司人员稳定性如何？现在找一个人很难，留一个人更难。

        怎么办呢？

       难道工作必须要跳槽的吗？有没有一个单位让你依靠？

      大家随意谈谈

tpl066

问题很简单    老大你看我的税前工资，不跳能行嘛？

总经理脑袋都进水的，宁愿再花高价招人，就是不涨工资。

也许是人家认为你就值这个价吧

这个时候 谈这个话题    很伤感啊

沧海一粟

我们公司除了一线工人，都很稳定啊，有那么严重么？现在这么容易跳槽么？

华佗

呆子想想你自己就知道啦！

紫苏叶

生产工人稳定性还算好，中层人员（特别是技术方面的）稳定度低，基本上两年以上的算老员工了。工资低是一方面的原因（至少我们都这样认为），另一方面也有公司对待员工待遇方面的问题啦，很多次都被公司的做法给伤到，几度欲跳槽。

boheli1204

现今这年代一切都向钱看，哪家工资高就往哪家跑。。。不过这都是对于有一定工作经验、有资本的人来说的。
对于刚出来工作的人来说，找份工作难，找份好工作更难，找份工资不错又好的工作难上加难。。。如今企业招人不同以往，有能力也要看好学历，不是公司留不住人，而是人留不住自己的心，心觉得这工作没前途，估计就留不住了。。。

怀谷

一般三年以上的员工极少。

大呆子

看来是普遍性哦

沧海是什么性质的企业？

jjb2005

很难说！
现在人很难找到满意的工作，公司也很难留住满意的人才。
这种现象源于人们对金钱的崇拜和对于生存的躁动。
其深层并不是公司或者个人的问题。属于社会问题！

lanyaoa

(⊙v⊙)嗯
俺就跟俺头像一样

冰城

呵呵，如果可以每年根据表现适当的涨薪，给一个明确的发展路线，领导公平负责，还是可以留下人的。
当然药企缺人挺普遍哦，尤其那种满产的生产线，没有休息日，压力很大

冰城

lanyaoa 发表于 2011-12-14 14:19
(⊙v⊙)嗯
俺就跟俺头像一样

哈哈，咱们论坛多点年轻的女坛友，你一定会有精神的。
不过真的很少

莫颜雨

我来这个公司才半年，QC就走了4个{:soso_e115:}，她们有的工作经验也才2年不到，年轻人心情比较浮躁吧。

爱家奔奔

现在的跳槽，决定因素要么是工资，要么是职业规划或者发展前景，或者是担心一个熟悉的环境呆久了，人就丧失了斗志，一个跳槽的同事跳槽后说，外面的世界很精彩。我在年底跳了，感觉还不错！

大呆子

人员流动大对企业来说确实是一个隐患

lxzxd007

新大学生有50%要跳槽。不过大专生现在也只能当操作工。跳槽也正常。

咕咕

公司除了一线工人和技术人员,其它后勤管理人员相对稳定.
稳定差的原因很多,我说三点:
1、公司原因：企业领导头的问题、待遇问题、不重视相关岗位工作
2、个人原因：待遇问题、往高处走
3、社会问题：外面的世界很精彩
企业需要有新的血液新的力量，但总是那个几岗位人员变动频繁的话就有点问题了。
随意说说

andyouandme

新源GMP

我们公司是典型的，老的很稳定，年轻的很浮躁。

最关键的一个问题是：年轻的大老爷们儿太多，年老的大娘太多。

biozzl

外企 QA
本部门流动率20% 一般待到3年左右就开始流动
很多人跳槽看重是Title毕竟起点不一样了以后可以更好的发展
目前自己的想法是等满3年不给升senior很大可能也会走