关于培训？

阿顺 · 发表于 2015-3-22 20:59:13

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最近被OEM客户当做供应商审核，这个审核还是挺苛刻的，所列的缺陷进入澳洲公司的电脑系统，自动追踪，其中一条缺陷是关于培训的。
看完我们公司的培训，对方不认为我们相关岗位有足够的技能能胜任该岗位的工作，因而给了缺陷。
现在按岗位为单位，那个岗位需要完成哪些培训，是否需要发证书，证书的有效期要列清楚，过了有效期，需重新培训。
例如干燥岗位，需要接受干燥实操，干燥岗位操作规程，相关的工艺规程，岗位工作制度等。完成后发给上岗证，上岗证需要有效期。
不知道大家培训是怎么做，如果人家质疑你们，你们觉得自己能经受这个拷问吗？并不是指的是故意的刁难，而是实实在在的审核，不是政府部门的形式。

sunlangwolf · 发表于 2015-3-22 21:08:09

培训是持续的过程，没有阶段；
证书只是一种形式，一张证书能说明什么？
是否被问的员工岗位技能没有掌握好？培训缺陷和有没有证书关系不大
还发上岗证，上岗证需要有效期？不能理解

孙艳红 · 发表于 2015-3-22 21:31:22

看完培训给缺陷？能从培训记录情况看出员工能否胜任岗位工作？

孙艳红 · 发表于 2015-3-22 21:33:58

sunlangwolf 发表于 2015-3-22 21:08
培训是持续的过程，没有阶段；
证书只是一种形式，一张证书能说明什么？
是否被问的员工岗位技能没有掌握 ...

赞同：‘培训是持续的过程，没有阶段；证书只是一种形式’

孙艳红 · 发表于 2015-3-22 21:37:35

这个作为缺陷是不是文件内容不了解呢？

yuansoul · 发表于 2015-3-22 21:46:40

意林枫发表于 2015-3-22 21:31
看完培训给缺陷？能从培训记录情况看出员工能否胜任岗位工作？

中医还有看气色呢。

石头968 · 发表于 2015-3-22 21:49:12

培训是一项重要的生产质量活动，培训了，就要有记录，自学了，也要有记录。
培训效果的考核，也要有记录。
员工能否胜任自己的工作，你也要证明。
书面的证明只是对过程与结果的记录，真正的操作与实施肯定要做好。
证书，是一种形式，当然也是一种确认手段和控制手段。

六五一 · 发表于 2015-3-22 21:54:47

个人培训记录归档保存,培训效果定期考核、评比。。。。纯挑骨头了

孙艳红 · 发表于 2015-3-22 22:15:56

yuansoul 发表于 2015-3-22 21:46
中医还有看气色呢。

这和中医一样？如果不是人家问什么与文件规定不一致或者回答不令人满意，单看难以让人信服

孙艳红 · 发表于 2015-3-22 22:29:41

培训问题是检查出现缺陷最高的项目，究其原因还是我们培训工作不到位，因时间关系将培训工作流于形式，写写记录，答份考卷，实际员工不了解程序规定，操作与文件不符，培训档案做的再好也是缺陷；

yuansoul · 发表于 2015-3-23 06:04:08

意林枫发表于 2015-3-22 22:15
这和中医一样？如果不是人家问什么与文件规定不一致或者回答不令人满意，单看难以让人信服

又不是楼主家本人的问题，他自己都在其乖着呢。

红茶. · 发表于 2015-3-23 07:56:33

没有文件证明，就不能代表过做过，这是GMP的精神之一。
证书的确是形式，有证书没能力，有能力没证书路边多得是，但是学校毕业证要不要的了？
有有效期很正常，一考定终身才是不正常，干燥搞个一年两年，重新复核一下原有的操作技能有无变形，再发复审证或是重制培训证书，这不是很正常的事情吗？

yuefen8173356 · 发表于 2015-3-23 08:13:03

意林枫发表于 2015-3-22 21:31
看完培训给缺陷？能从培训记录情况看出员工能否胜任岗位工作？

对头，我们这里也被提出过，培训确实不知道怎么样才能是完美的

yuefen8173356 · 发表于 2015-3-23 08:14:32

石头968 发表于 2015-3-22 21:49
培训是一项重要的生产质量活动，培训了，就要有记录，自学了，也要有记录。
培训效果的考核，也要有记录。 ...

培训是持续的我赞同，但是如果说自学了，也要写记录，按每天来论坛转转，算不算学习？是否也要写记录

★风★ · 发表于 2015-3-23 08:35:05

我们也是那么做的，只是没有定有效期，但是培训管理标准规定了每年按照培训总计划进行相应的培训。

石头968 · 发表于 2015-3-23 08:37:05

yuefen8173356 发表于 2015-3-23 08:14
培训是持续的我赞同，但是如果说自学了，也要写记录，按每天来论坛转转，算不算学习？是否也要写记录

这里的自学指的是公司的培训计划中规定的科目

flash02 · 发表于 2015-3-23 08:48:36

可能中国才更关注没有任何用处的证书，你要结合下这条缺陷的具体环境来分析原因，单看这条缺陷，看不出问题出在那儿，培训方面的问题一般两个方面，一是实操技能培训不足，一是文件培训不够或记录不完整。生产一线岗位操作人员，必须培训三个方面。1.法规GMP等，2.相关的工艺、操作规程、卫生学、更衣等乱七八槽的培训，3.实操培训，合格了才能上岗位操作。

blackchen2014 · 发表于 2015-3-23 08:54:50

石头968 发表于 2015-3-22 21:49
培训是一项重要的生产质量活动，培训了，就要有记录，自学了，也要有记录。
培训效果的考核，也要有记录。 ...

完全同意，这个就是gmp的精神。你做了，但是必须要证明你做咯

小兵 · 发表于 2015-3-23 08:57:48

本帖最后由小兵于 2015-3-23 08:59 编辑

这人有病能考上初中能证明我语数外都是满分吗最多我及格但我也有不会的这玩意学习无边界怎么能够以偏概全持续培训才是最根本

千寻bj · 发表于 2015-3-23 09:19:05

如果培训管理能满足法规和公司内部文件的要求，能确保员工通过培训胜任自己的工作，何必加什么合格证呢。10个客户可能有10种不同的要求，如若一一满足，自己的体系管理会很被动吃力

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