上司后续--小半年三把火，后院烧完了

罗伊鲱

鸡母屁在中国就是个笑话，连诚信都做不到，谈什么GXP。就是做假记录。

你的~怡宝

小田是个好同志，祝他未来一切顺利

灵光

小田是个好同志，祝他未来一切顺利

天涯一剑

刘工这种人，老板比较欣赏！
但是，绝对是一种垃圾式的管理心态

空心

还好，我们公司质量科，老牛逼了，能指挥车间的那种

jkingtadie

这不一定是刘工一人之错，而是整个体系，理念氛围的问题，甚至有可能在你们现有的管理体系和理念下，老板觉得刘工是完美的领导，只不过是招不到合格的职工，但是出了你们那个企业，刘工可能是大企业更喜欢的人才，也可能是管理急功近利的不明智的渣子领导，这还是要综合分析的。

非洲美食家

lhd000000 发表于 2019-7-27 08:09
奇怪了，为什么你还在

因为我一直抱着学习的态度，我也不会好高骛远，在任何地方都有值得学习的价值，当然吐槽也必不可少，我当然也不可能直面吐槽我的上司，现在还不是我离开的时候，这样的环境下可以发掘的问题的机会不容错过。

非洲美食家

红茶. 发表于 2019-7-27 11:27
我把题目看成上司小三后续半年把火公司后院烧了，想着我错过前传了？！

这样的收入，我怕是上司养不起小三哟

非洲美食家

伊娃瓦力 发表于 2019-7-27 10:07
等下到我办公室来一下

领导今天休息啊，办公室没人在

非洲美食家

流年丨lee 发表于 2019-7-27 16:34
那意思是你希望有一个不让你们改变原来工作作风的领导 是么

改不改变我当然不能说，领导们自有打算，但是领导的举措我赞同，结果却不赞同，这是他要的结果，因为对于这样的结局他总是批判别人的问题，甚至他觉得他淘汰了庸人，然后...如履薄冰，寸步难行

非洲美食家

空心 发表于 2019-7-28 14:14
还好，我们公司质量科，老牛逼了，能指挥车间的那种

我觉得共同进步，分工协调最好，指挥就失衡了

非洲美食家

jkingtadie 发表于 2019-7-28 15:24
这不一定是刘工一人之错，而是整个体系，理念氛围的问题，甚至有可能在你们现有的管理体系和理念下，老板觉 ...

是的，我也说了，我们公司质量也只有这样的地位，当所有领导都在混收入的时候，你去和他们谈体系，说是天方夜谭都可以，很多人只是想把我们公司当做跳板，我已经习惯了，我见过领导简历造假的，所以很多人的态度也就不奇怪了，无法因地制宜，盲目追求自己的个人计划其实也是不实际的，或许已经习惯了某些处境，不争不念，甚好。

jscjyy

                        

wxt8210

刘工如此“压迫”你们，你们的质量工作还是在运行，这证明什么？
要么 “压迫”的还不够，要不就是可以被“压迫”的人有很多。
还有不要指望别人不让你加班，适应不了就走人，外面的世界很好

小满快跑

我处于矛盾体，理解刘工的同时，也理解作者

洁白的羽毛

面对千奇百怪的企业、人和事，只有自己做强了，才能说了算，否则只能适应，现实啊。。。。

非洲美食家

wxt8210 发表于 2019-7-29 08:32
刘工如此“压迫”你们，你们的质量工作还是在运行，这证明什么？
要么 “压迫”的还不够，要不就是可以被 ...

很多人选择离职可以理解，我选择很忙碌，当然被考核是必然的，依然要努力做好，每个人心中都有自己去尊则，自己的底线，自己的良知，坚持自己坚持的，比执行那些领导们的要求更重要，我了解他们，他们当然也了解我，彼此尊重也很重要！

非洲美食家

司成齐 发表于 2019-7-29 08:43
我处于矛盾体，理解刘工的同时，也理解作者

谢谢，这样的处境已经麻木了，但我初心不变

小满快跑

非洲美食家 发表于 2019-7-29 08:57
谢谢，这样的处境已经麻木了，但我初心不变

不鼓励更换东家，但是心态会改变一个人，有时候转变会带来不一样的状态

hkj456@tom.com

首先我也不是很赞同刘工的做法，但是存在就有合理性。但是楼主发这个讽刺意味很浓厚。但是楼主有没有想过，为什么我都送走私人质量部长了，按说你能写出这个文章，完成这么多质量部重要的报告、总结，资历想必也不在浅，所以这个位置为啥一直轮不到我，按楼主的表述应该是质量部长得下属吧！所以好好想想，换我来管能管好吗？？为啥公司放着公司自己培养起来的人不用，非要从外面聘请刘工呢？？深思！！