上司后续--小半年三把火，后院烧完了

snowpzc · 发表于 2019-7-30 18:01:54

人来人往犹如潮起潮落

SmallsmallQA · 发表于 2019-7-30 19:50:37

QA怎么成服务部门了

非洲美食家 · 发表于 2019-7-31 08:04:43

Rickzhen 发表于 2019-7-30 09:59
质量部长是中层，楼主好像对这个有点不认可。
是觉得中层太低，应该算高层吗？还是觉得中层太高，不应该算 ...

这个高不高只是纵向对比而已，部长降低身份迎合其他部门的那种

非洲美食家 · 发表于 2019-7-31 08:05:58

乐了发表于 2019-7-30 15:45
做法有些生搬硬套，刻板教条。比如说“只有一个仓库QA（刘工很擅长的领域），所有的数据，所有的物料，所有 ...

QC只开报告单啊，放行和监督还是QA的活。

听风随行 · 发表于 2019-7-31 09:05:06

感觉楼主才是王者，不过一股局中人才有迷茫和愤怒。企业能生存自然有它的生存之道，学会看淡，并且腹中有解决方案才是比较好的态度。我也正在潮这个方向努力，我说的目前我也做不到

FanJunjie · 发表于 2019-7-31 09:23:14

之前做工艺的时候我和我搭档基本都是加班100+，最多的一个月加班加了160个小时，现在再也没那个激情了

北极熊二代 · 发表于 2019-7-31 09:28:45

火太猛的话，烧的一线的人员吃不消的，热油下活泥鳅，搞不好会把热油溅一身的，烫的自己遍体鳞伤。还是要温火烧豆腐和活泥鳅，要让所有的人员慢慢的适应才行啊。

yumiao_ye · 发表于 2019-7-31 09:54:03

红茶. 发表于 2019-7-27 11:27
我把题目看成上司小三后续半年把火公司后院烧了，想着我错过前传了？！

哈哈，

mr_514 · 发表于 2019-7-31 10:35:36

楼主你也是能忍。

civgguo · 发表于 2019-7-31 10:57:48

恭喜东家，你是能熬的，居然熬走了那么多人，还能挺住。支持

cuntian_wang · 发表于 2019-7-31 11:16:42

侧面看出公司产品利润不高或者不是高附加值产品

纯水无香 · 发表于 2019-7-31 11:46:43

铁打的营盘流水的兵，我们领导跟我说过，剩者为王，当然，我也没剩下

寻尘浅墨 · 发表于 2019-7-31 13:41:17

Vito713 发表于 2019-7-26 21:58
新入职，想做出政绩，得到更高层领导的肯定。只是心太急，火烧的有点猛，苦了手底下的。最起码，不要轻易扣 ...

同意

292314614 · 发表于 2019-7-31 14:39:02

又是一个无厘头的管理者

玛利亚不够狠 · 发表于 2019-7-31 16:39:28

作者的这种固执看到了我年轻的时候，加油

★榮★ · 发表于 2019-7-31 21:54:46

给你个赞，话不多说了。

你看我干嘛 · 发表于 2019-8-1 08:32:09

扣钱是个很蠢的管理方式

yg0820 · 发表于 2019-8-1 08:37:05

红茶. 发表于 2019-7-27 11:27
我把题目看成上司小三后续半年把火公司后院烧了，想着我错过前传了？！

哈哈哈哈，我也是想着蒲公英开车指日可待的心里点进来的

tjww · 发表于 2019-8-1 08:42:08

不合实际的，可以考虑“变更”

，不过负责人估计不想变更

Rickzhen · 发表于 2019-8-1 09:15:01

非洲美食家发表于 2019-7-31 08:04
这个高不高只是纵向对比而已，部长降低身份迎合其他部门的那种

想想你领导以前的职位，不过是质管部的主管而已，刚刚跳槽升为经理，还没有适应自己职位的变化而已。很正常。

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