上司后续--小半年三把火，后院烧完了

xiana100

加班给加班费吗

elvisewang

小田是个好同志

dcpchzc

说来说去都是公司一把手眼界格局小，刘工是来打工的，肯定多少也了解前面来来回回走了几个质量管理人员，投老板所好搞样子工程。不给肉吃，只让员工吃草，还大言不惭让员工做狼，都是骗人的。

xtwyzxy

加班100小时，折算成8小时工作制，都12.5天了，厉害！

xtwyzxy

另外，给个建议：你题目里那个破折号能不能画长点？给人感觉像个“一”字，不容易读懂

非洲美食家

hkj456@tom.com 发表于 2019-7-29 09:04
首先我也不是很赞同刘工的做法，但是存在就有合理性。但是楼主发这个讽刺意味很浓厚。但是楼主有没有想过， ...

公司能长久的员工不多，换领导的副反应往往是部门大换血，新来的车间QA车间基本当空气，什么活都自己干，真的是流水的兵，这是常态，至于上位，我首先考虑自己的能力，我看得清现在的局势，上位大概率就会走人，一来太年轻，怕自己浮躁，二来或许需要去大企业历练，更专业的培训，更系统的行为，企业自己也清楚自己培养的都是什么人，外请会避免很多矛盾的。

星火燎原之势

跟我们目前的情况差不多的，人也快走差不多了

准圣级药老

等你当领导的时候，你的下属也会在私下说你干的不好，说着种种是非。为什么楼主只加班10小时而小田会加班100小时？是你没按刘工的意思办还是你基本适应了刘工的工作方式？

wxt8210

非洲美食家 发表于 2019-7-29 08:56
很多人选择离职可以理解，我选择很忙碌，当然被考核是必然的，依然要努力做好，每个人心中都有自己去尊则 ...

有自己的坚持没问题  ，但如果坚持的方向错了，就愈走愈远了。

hkj456@tom.com

非洲美食家 发表于 2019-7-29 10:42
公司能长久的员工不多，换领导的副反应往往是部门大换血，新来的车间QA车间基本当空气，什么活都自己干， ...

那你们公司这个态势貌似有点问题，这么频繁的变动，公司高层也没想想是为什么？其实你想的有点多，上位就走人，对你下一份工作有好处啊，出去可以找一份起点更高的工作不是！

非洲美食家

hkj456@tom.com 发表于 2019-7-29 11:12
那你们公司这个态势貌似有点问题，这么频繁的变动，公司高层也没想想是为什么？其实你想的有点多，上位就 ...

我性格偏安静，而且有点固执，或许再磨砺两年会好点，哪怕只是小领导，要学习的为人技巧还有很多，不只是工作经验。

非洲美食家

wxt8210 发表于 2019-7-29 11:04
有自己的坚持没问题  ，但如果坚持的方向错了，就愈走愈远了。

算是固执吧，有点过于理想化的正直，当然我心里也很清楚那些过于空洞，现实中很多时候已经低头了，有时也只是骗自己的借口和理由而已。

hkj456@tom.com

非洲美食家 发表于 2019-7-29 11:45
算是固执吧，有点过于理想化的正直，当然我心里也很清楚那些过于空洞，现实中很多时候已经低头了，有时也 ...

好吧，看来是还没在职场打磨好

西文

人员极不稳定  其他都是0

菜鸟懒飞

阿北的下午茶 发表于 2019-7-27 11:56
我以为是三场火灾事故把公司烧没了

哈哈哈  我也以为是  所以特意点进来看看  很是失望啊

华佗养生馆

离职就是换个地方继续混，
在现在的岗位上做出别人无法替代的价值，才是王道。甚至把刘工给干下去

其实这个别人无法替代的价值，决定两个点，一个是自身的素质，业务能力。另外一个就是做好工作的态度

刘工的管理方式可能激进了些，但站在刘工的角度上，可能就是用这种方式赶着你们走，一群老油条而已。

当然老板更喜欢刘工这样的。如果你想站在刘工这个岗位，就得先学习刘工的这种思维，一种多奉献，少拿钱。不一定是工作方式。虽然他这个月加班0小时，但是手下人加班了，作为刘工你需要加班干啥？他加班也是浏览下网页，看看蒲公英论坛，没事喝喝茶

weishenghao

这火烧得过旺了，每个公司都有自己的作风，结合当前工作状态慢慢改变过来，现在这样损失的是公司，而不是个人，如果老板知道员工流水这么大，应该直接会找他，加班不给加班费，难道给的工资很高吗？

少庄主

zysx01234 发表于 2019-7-27 07:03
你的小故意还真不少啊，企业现在是剩者为王，你再熬下去，刘工的位置也快是你的了

赞同赞同 一定要挺住

siji

所处位置不一样，看问题的角度就不一样。

ROY324

烧焦了