难得糊涂～工厂乱象：谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！！！

xiaoxin0818

靠嘴进公司，活不会做，完美的PPT，就会盗取别人的结果。。。要怎么说

晚上吃什么

经历过！再补充下：多干活多出错，多出错多挨训，多挨训评分差，评分差扣绩效；不干活不出错，不出错受表扬，受表扬拿先进，得先进升职快，升职快工资高！

GMP20130222

不懂得管理的领导确实会这么安排，让我想起了我写的11年后愧对ZZC，中的那位领导，他特别懂得管理，懂的尊重员工，在他的眼里没有什么职能等级，对待我们都很好，像你说的谁提议谁干这个在他身上就没有这么做，举个例子，安全检查的时候发现了一个没有责任的问题，其实发现的是时候还确实就在发现这个人的部门（发现人就是部门负责人），我的第一反应就是整改一下，也没想那么多，回去在总结会上，首先表扬了发现问题的人，其次强调了：不是每一个人都有发现问题的能力，然后开展各部门有没有同样的问题，在争取在做所有人的观点，一起讨论，每个人都可以畅所欲言，最终敲定方案，后期会有专人（当时是我）跟进，我印象特别深的就是当有人提出建议的时候他不会忙着说谁的责任或应该谁做，他都是给与判断后的肯定。

青山风雨晚来秋

这是中国的社会现状

仁怀天下

人物
任务
忍
无
认物
人无

kgkinger

干得多，问题多。干得少，问题少。最后加薪升职的往往就是干得少的。

勤劳的翻书党

会干的不如会说的，在哪都一样不光是在药企！

ngshuoyang

我感觉我就已经被逼向老油条进化了。现在就是开开心心上班，安安去去回家。哈哈哈

ghbnco123

我们公司就不是这样的，不出头就没事做，爱出头的人，工作就多，加班就多，加班有加班费，挣得就多。
而我是那种不爱出头的人，一天无所事事  不知道干啥啊

紫夜心空

现在有些新公司挺喜欢PPT汇报的。。。会一手好的PPT走天下。。没啥真材实料。

清风11

谁叫你不是领导的亲戚

snowpzc

不管在哪个行当，都存在上述的现象，最重要的是自己要有识别的能力，根据自身的需求，做自己就好。。。

mangege

从古到今都是这样

Light123

踏实能干，能干的就干，能说的干的少；有想法的提出来要干，想干事都是自己的。

Zack0716

反复温习一遍，又一遍！心态豁达很多！！

无一

干活的干不过写PPT的，写PPT的干不过能说会道的

Abigail

大部分人干着干着就成了靠说赚钱了，本事就是他说的人家听。说多了不成事，换一家继续说

williams1

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

那可能叫理论体系和表达能力吧。哈哈哈哈

williams1

nafdac 发表于 2019-8-14 08:48
我的上司就是如此

我的上司仅仅是经验丰富，不合理也能说成合理。
而我上上个上司，985的全日制硕士毕业，不光理论体系，经验也很足，确实让我佩服的五体投地。
现在这个，纯粹傻老娘们。

探索者

言之有理