难得糊涂～工厂乱象：谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！！！

whx2017

我们部门有个毒瘤，每天上班就是玩手机打游戏，分给他的任务总是完不成或者做不好，做事情老是坑我们，领导总是把他完不成的任务临时分给我们，真的是好气啊

爱伦菲菲

重点其实不是谁多干谁少干，重点其实应该是谁干活谁拿钱，多劳多得。

大家拿得都一样，凭啥你的活给我干？

谁提议谁干——干完是否有可观的项目奖金？有的话来啊，谁怕谁啊，谁跟人民币过不去呀~

谁能干谁干——能干的干完是不是提干？是的话干啊，谁不想升职啊~

谁心软谁干——亲爱的老婆，我知道我对不起你，但是你看小三如此的柔弱可怜，你离开我还是一枚独立的女子，她离开我会活不下去的，所以，请你，放我们自由——可以，净身出户，抚养费一次给够。

谁老实谁干——老实人招谁惹谁了……

qwe远志

我只知道一个道理 打铁还需自身硬

文一刀

基本上这种情况 每个企业都有

c8xpe

就看谁脸皮厚，应变能力强，更没有底线

墨石

本论坛第一贴！评分鼓励下。

墨石

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

咋这么像我呢？

墨石

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

咋这么像我呢？

墨石

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

咋这么像我呢？

墨石

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

咋这么像我呢？

墨石

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

咋这么像我呢？

joshua

kj752 发表于 2019-8-15 08:56
确实挺常见的，尤其对于一些比较内向，比较好说话的同志而言，多干活确实能锻炼各种技能，但是否有助于升职 ...

在本单位提拔应该是比较难（在单位内部提拔 不管谁都难，一方面上面不走没坑，另一方面提谁都有可能别人不服气）；但那些真的有本事的 跳槽的时候还是比较抢手的（毕竟也算有点技术工种吧），而那些混日子的基本只能一直混

游天风

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

你总结的太精辟了！而且这样的人还不少啊

ygl820

而且最害怕的是后两类向前两类转化，人都不傻！

苏su

如果是这种思路，有时候真的是无解的，如第一点，如果领导换成他人去干，他人是不是能够理解透彻，按照创意的思维去执行好，实施过程的问题又怎么来处理？最后的成果归谁？归做的人，提建议的该不高兴；归提建议的人，做的人该不愿意；平均分配该因为分配的问题影响团结。所以不能拘泥于现有的方式，用项目的形式来推进，项目化管理来做事。个人见解，多多批评。

fromzjg

说的很有道理支持，但说得难听点，就像强JIAN，你反抗不了，就顺其自然吧，自己慢慢舔伤口。

乾乾君子

现实总是现实，现实是不容易改变的，不然从古至今也不会有那么多的人失意了，不是吗？但说回来，我们不要去害人也不能软蛋到等着被害吧，那样的话谁也就不了你了。就本帖说下看法，第一和第二是外部因素，第三和第四是内在因素。
若遇见第一种，并且你能确定不是个别现象，那么说明你所在单位已经形成一种风气，领导和制度已经很烂了，如果你还不甘心可以挺起胸膛去和公司老大去说，不要怕，讲时要有理有结有据。如果有又失望了，那么就离开吧，没什么好留恋的。
第二种比较常见，首先要看是否会和薪资挂钩，你多做了也多拿了，这个也是比较好的。但事实往往不是这样。同时多做了要让大家看到你多做了，最关键的是你的直属领导能不能看见，如果不能想办法让上面领导看见，抓住机会能冒泡的一定要冒泡。如果还不行那就再看你能不能被替代，如果不能凭良心干活吧，其他的谁BB也不鸟他。
第三种和第四种是自身原因，认清不到现实，抹不开情面，要么怕得罪人。我不知道你人怎么样，我多做一次可以算帮忙，如果看清了还不是这样，那谁也救不了你呀。你把别人当朋友，别人可能在背后骂你SB呢。

抛开上面不说，有一点非常重要，那就是你会多少，你能吃几碗干饭，自己心里要清楚。这些多出来的工作能否帮助你学会以前不会的，能否帮你提升自身素质？如果可以那么这些是自愿承受，也就无所谓多干。但是自己需要清楚的是，你要提升那么能力，提升到什么水平。不然即便及时抱着学习和提升的心态，也有干不完的货，没有工作领域限制，没有时间限制。
另外需要说的是，哪些让你多干的人，哪些看不惯的人情商相对至少是比你高的人，不然你不会斗不过他的，也不会抱怨这样的事情。所以发现别人身上的有点和发现自己的缺点是一辈子都可以干的事。

纯属闲聊。说不得对不对的权当吹牛笔了。

时光里的繁星

哈哈哈。谁提议谁干。谁会的多谁干。后来就变成有水平也开始装傻，不提新的东西，就这么做做吧，因为多干活又不多拿钱，还要被其他部门嫌弃，升职加薪更不会了，因为得罪太多人，然后时机合适就跳槽了。留下来的都是混子和坑

oО星辰﹏

看雪 发表于 2019-8-14 08:14
但现在有个现象，就是本事没多少，一张嘴会吹，靠嘴进公司，工资又高，事情还是手底下人做，等混不下去了， ...

厉害，真厉害

毛茸茸的娜娜奇

joshua 发表于 2019-8-14 07:42
年轻的时候多干点其实也没啥，看回报的时候眼光也要长远一些，学到的知识、技能总是自己的。机会来的时候  ...

年轻人多干点确实没啥，也应该眼光长远。
但是这不是让人多干的理由吧