造成偏差的员工立即离职

Hill301 · 发表于 2022-8-21 06:23:23

为什么立即离职，这个问题貌似比偏差更重要

门门 · 发表于 2022-8-21 07:38:00

Hill301 发表于 2022-8-21 06:23
为什么立即离职，这个问题貌似比偏差更重要

解决不了问题，就解决搞出问题的人！

Jwzmk0021 · 发表于 2022-8-21 14:21:16

余默发表于 2022-08-20 10:04
第一就是要规定偏差发生后上报的及时性。
第二发现人上报偏差。
第三，调查的时候无法直接证明的时候佐证，例如同岗位人员，复合人员，或是他的使用记录。
现在打电话问他不就是想让他背这个锅么，回忆当时有问题？出了偏差都认为是人的原因的，毫无意义。人员出错折射出的是体系方面的漏洞，不是人真的有问题。
人员出了差错，其核心是规程没有规定，或者规程规定不详细不全面，不能指导操作。其二，文件规定了，没有真的的培训到位。其三，培训到位了，文件规定没问题，人非圣贤，偶尔犯错。那同岗位的复核人是否尽到如实复核的职责，知道自己什么时候该复合，复核什么么。

有用的知识又增加了

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dengjianyyy · 发表于 2022-8-21 15:53:04

发生了一个偏差，没有及时发现并进行偏差处理，等造成这个偏差的员工离职了才发现。
这说明质量管理体系有重大缺陷，这时最大的偏差就是没有及时发现偏差，偏差调查应该是为什么不能及时发现偏差。

WickedSunny · 发表于 2022-8-21 22:31:39

这得是多大的偏差人员都离职了。

栗子7 · 发表于 2022-8-22 09:34:26

偏差发生后需要及时上报，一般规定1-2个工作日内必须上报吧。
人员离职至少提前1个月提出申请。如果是开除也需要一定的时间吧，今天出错明天就不用来了？？？
楼主问的这个问题理论上不存在，还是我见识太少了？

九六书生 · 发表于 2022-8-22 09:35:27

余默发表于 2022-8-20 12:15
我编辑了半天没了我生气了。
培训哪怕锅炉绿化执行，我也不管。
重点是效果效果效果。重要的事情说三遍 ...

给余老师点赞。。。

火舞精灵 · 发表于 2022-8-22 09:46:03

现在不是事情责任不落实不放过吗，出了问题总要有一个人去承担后果，也算是给事情有了一个结尾，至于事情的真实情况可能就真的不重要了。

ALEON奥来恩 · 发表于 2022-8-22 09:48:51

谢谢分享。。。。。。。。。。。

lootion12 · 发表于 2022-8-22 09:54:55

员工辞职了，为什么不找领导呢？生产员工的指令和培训都来自上层领导。

错格 · 发表于 2022-8-22 10:40:28

给余老师点赞！分析超棒

疏大平 · 发表于 2022-8-22 12:39:59

CAPA的预防措施是让犯了错误的员工离职

蓝雨~ · 发表于 2022-8-22 13:12:35

如果偶尔那么一次可以理解，如果经常发生说明你们偏差的发现能力不足啊。打电话跟离职人员沟通完全可以啊，还有的可以找当时的其他人员，不可能只有他一个人在现场吧

岁月、沉淀 · 发表于 2022-8-22 16:06:31

其实这从侧面反映一个公司的质量体系是否健全，执行是否到位，有无跟踪和回顾

hnlhqa · 发表于 2022-8-22 17:01:06

余默发表于 2022-8-20 10:04
第一就是要规定偏差发生后上报的及时性。
第二发现人上报偏差。
第三，调查的时候无法直接证明的时候佐证 ...

顶一下！！！！

wood295 · 发表于 2022-8-23 09:36:35

人为错误不可避免的

sealleo · 发表于 2022-8-23 10:46:49

我提醒下，离职员工有职责移交，言尽于此

jerryrene · 发表于 2022-8-23 13:46:16

忽然想起有个咨询公司叫 No Deviation。

但这公司高层的理念就有问题，直接工厂关了吧，就没有偏差了

庄十三 · 发表于 2022-8-23 14:50:06

余默发表于 2022-8-20 10:04
第一就是要规定偏差发生后上报的及时性。
第二发现人上报偏差。
第三，调查的时候无法直接证明的时候佐证 ...

很精辟的回复

小知知 · 发表于 2022-8-24 08:45:34

PGYPGYPGY2021 发表于 2022-8-20 10:16
偏差调查不应该针对个人吧，针对部门或岗位，当然造成损失后的行政处罚(罚款，降薪)可以对个人。他离职了， ...

嘴脸

[质量保证QA] 造成偏差的员工立即离职

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