加班文化该不该遏止

懒鱼君君

linchk 发表于 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国 ...

国外CMO都是两班或者三班倒，包括QC和在线QA。只有业务人员是正常作息。

九命猫sdi

反对加班，加班就是原本两个人的工作交给你一个人，给你1.5的工资，甚至是1.2的工资。这不是作茧自缚吗？总有一天那些曾经那加班工资的人会变成被优化掉节约工资的人。是人总会变老的，但总有人年轻，有活力。

小斌12

上班时间居然能完成工作？是不是工作不饱和

妙手药王

linchk 发表于 2025-6-12 16:29
国内很强调与国际接轨。

就想一下，国外药企是怎么加班的？有谁知道呢？不要说国内的外资药企，说在外国 ...

日本加10分钟都算加班，国内很多2小时内都不算加班

青辞

加班就是一人多用，内卷，需要抵制的行为是免费加班，但是按照劳动法执行的话 我还是愿意加班的。

linchk

懒鱼君君 发表于 2025-6-12 16:48
国外CMO都是两班或者三班倒，包括QC和在线QA。只有业务人员是正常作息。

我们原料药 企业，也是三班倒，上完8个小时，下一班来接班，到点 下一个班的人就来接班了。
一年一直在三班倒，平时没有加班，法定假日，按加班算。

YESOK

妙手药王 发表于 2025-6-12 18:08
日本加10分钟都算加班，国内很多2小时内都不算加班

怎么能比                                       

妙手药王

linchk 发表于 2025-6-12 18:41
我们原料药 企业，也是三班倒，上完8个小时，下一班来接班，到点 下一个班的人就来接班了。
一年一直在 ...

四班三倒优于三班两倒

妙手药王

YESOK 发表于 2025-6-12 19:45
怎么能比

不比，只是答疑。国家都不同有啥可比的？如果国内都遵守制度，情绪还能稳定些

尘み缘

这不是文化~是供求关系

Javen.

没事也必须来公司，年终优秀员工只有一个考核指标——加班时间

liuxing318

看看打工人的最低需求

遥远的色彩

合理制定周期和计划，合理加班，加班自愿，非必要不要求加班，按照劳动法要求给与加班费用。
强制性加班的应当给与劳动法要求的1.5倍以上薪酬，避免过度强制加班。
加班费当月及时支付，优先结算加班费，不允许所谓的季度/年度结算、优先抵扣调休等行为。
加班制度明确写进公司规章制度和员工手册中。
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这都是我做梦梦到的，这辈子应该是遇不到这样的私企了。

暗影随风

暗影随风 发表于 2025-6-12 16:38
我是牛马我怕谁？？？？

失业后我就是咸鱼一个，我怕谁？？

Jay.Chou

努力去外企吧，他们这方面确实做得非常好，严格按照劳动法来！

技术员小何

非员工本人因素造成的加班不就是典型的既要又要还要，任务完成到点下班，“我认为一线员工的任务不够饱和”；加班完成任务，“你看这不是能做吗，再挤一挤就能到点下班了”；疯狂增效后到点下班，“我觉得一线员工的任务不够饱和”，，，，，只要有人肯卷，环境就只会越来越差

Lily_VIP

我也觉得，救急不救穷，紧急情况可以加班，但该有的报酬和福利得跟上。非紧急情况不加班

妙手药王

暗影随风 发表于 2025-6-13 09:19
失业后我就是咸鱼一个，我怕谁？？

你怕银行催款电话

DavidKwok

机智鼠 发表于 2025-6-12 13:39
从药学和医疗器械行业特性来看，加班需辩证看待。

正方观点有一定合理性，在紧急任务、研发关键节点等特殊 ...

谁不想多赚钱？！但家里有老人和小孩要照顾，无法加班。
有两个很理想化的建议：
1、企业与员工沟通清楚工作需求：可加班的安排到加班岗位，合法合规给予加班费；无法加班的安排到不用加班的岗位；
2、可设置和培训兼岗人员，当有急单或大量订单时，可以使用兼岗人员轮班生产，以及时完成订单。

涉世未深

加班费到位还是能够接受的