才女的月度会议

RyanEggold

个人拙见：从抗拒到认可“复盘/计划”是需要经历的。毋庸置疑的是 物质基础 00＞90＞80，看不见的“奖励”可能不太好骗了。 “看不见的”/“延展”的工作，就像楼上所述 需要热爱和期望。

蒲公英小逆

1.如果所有人都没做对，那就是你的要求不明确了；2.你汇报的信息应来源于你的下级，如果你的下级都做得很烂，那么你的月度总结呢？
如果你认为月度总结很重要，那么就先做KPI分解，要求他们做一个工作梳理，作一个模版出来，你审核他们的模版，月度会议都有会议纪要去追踪。
至于你说的做得好的，做的差的，提建议直接放在月度回顾就是折磨人，作为一个部门，每个月都可能会出现好的，差的和建议。这是部门领导的活（日常工作沟通中就有，下属会反馈）领导应该在会议中进行分享。但作为个人，可能一个月就是平平淡淡的，如果是年度或半年度还好说点，有一个长的时间跨度让人去发现。

明天你将在哪里

你干什么类型工作的？每个月工作都会有心得经验，你干一年的工作经验都能上天了，才女委屈你了，你是神女。

扬子zrt

写的不满意，大概率是和老板不在一条心，不在同一频道，也有可能是角度不同

豚鼠

13712754309 发表于 2025-8-4 14:56
还是你优秀！
只是为何我这看到是这样的？
大部分看不清晰

浏览器可能有问题  换一个试试

13712754309

豚鼠 发表于 2025-8-4 15:52
浏览器可能有问题  换一个试试

公司的电脑，不好换                    

胜利者

有方

sophiamilktea

工作总结也要看给谁看的，如果是事儿妈老板看到了，那些问题在他看来不是宝贵的经验和带脑子干活，而是扣绩效的现成的证据

永春膏药-小戴

第一，你教会下属写汇报材料了没有，有，那就不让他们不断迭代，没教会乃至没教，那叫不教而诛；第二，写这个东西重要吗？重要，更重要的是能不能解决下属的不能解决的问题，一味的要成绩，下属都能给，那十有八九下属很强，你吼不住的。不解决问题，那下属那什么给你成绩的，都希望个个下属是精英？能维持住草台班子就不错了。

winchetan

都是牛马，谈什么热爱，你说的都对，但有多少是真心热爱公司的，个人还是觉得搞体系的做好以下三点：
1、体系搞好，满足法规要求，结合人员多少去做，通过与领导沟通，提出方案，做得优秀的体系，要配什么人，仅能应审的，要配多少人；
2、公司定位的方向确定好，是为了拿证，还是想做到市场认可，能够质量杠杠，如果想质量杠杠，设计开发上要投入多少验证，资源等；
3、工资多与少，你这个岗位给的工资是多少，领导招聘你的时候，给的是多少，岗位与职责是如何，满足好这些，你就可以了。
80后就是愿意承担，国家说晚婚晚育，就晚婚晚育，国家说埋头苦干，就天天提出问题，解决问题，加班加点，家也不顾，导致80后离婚率高；到最后，国家认为80后还能再干几年，又将退休时间延长。
现在90后、00后，能干就干，PUA的领导，自己干去吧，另一方面想，他们才是真正为自己考虑的一代人，我们到底对与错？

ZYY123456

最后一句 让人羡慕  主动涨的  这样的老板好少见啊

冰点SunnyBoy

winchetan 发表于 2025-8-5 08:45
都是牛马，谈什么热爱，你说的都对，但有多少是真心热爱公司的，个人还是觉得搞体系的做好以下三点：
1、 ...

确实是，不是自己当老板的话无非就是牛马，打工的本质就是用自己的时间赚钱，财富自由的另一层含义是时间自由，而我们又把绝大数时间都为他人打工了，我是想不出来有什么热爱的，这些不都是我们靠自己的时间换来的嘛，能给我带来点些许的情绪价值就不错了。

瑾waf00wvb

ZYY123456 发表于 2025-8-5 08:47
最后一句 让人羡慕  主动涨的  这样的老板好少见啊

有的公司每年都有特定时间涨薪的，不需要自己提。根据KPI来算涨薪多少。有的公司你不提，永远也别想涨薪，老板还会觉得给你的太多了。

你猜我是谁zkk

有条理的人乐是于总结上月和规划下月的

jianing4233312

涨工资最快的方法就是跳槽

Madoor

讨厌写总结的人前来报到。。。写经验总结 个人更倾向于 放在markdown这种里面，但项目进度汇报 项目问题 和 问题点优化  是有必要的。

wwwlhy1989

刚交了月度总结，看了这篇醍醐灌顶，下个月改进吧，干一行爱一行，认真对待每一项任务

ZYY123456

瑾waf00wvb 发表于 2025-8-5 09:01
有的公司每年都有特定时间涨薪的，不需要自己提。根据KPI来算涨薪多少。有的公司你不提，永远也别想涨薪 ...

哈哈哈 说的太对了，永远觉得给的不少，干得太少，大饼能撑死，实际能饿死

机器人账号

一句话，工资给到位别说月总结了，写论文都可以办到，拿多少钱做多少事，事做的再漂亮涨工资是不可能的，只有跳槽才能涨工资，我曾经一个人负责公司QA所有工作包括现场和质量体系，结果还没公司新招聘的刚毕业的学生多

richard95

谢谢分享