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[质量控制QC] 称量导致的00S如何处理?

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药徒
发表于 2026-1-21 08:19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 大呆子 于 2026-1-21 09:20 编辑

当出现比如含量OOS时,通过调查发现是对照品称量不平行造成的,一般是换QC检测还是之前的QC检测?是测一份样品,还是测几份样品?还是两个人各测几份样品复测
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药徒
发表于 2026-1-21 08:30:05 | 显示全部楼层
OOS啥的一般会换人测,不然最后确认就是这个操作人员的问题,这个人要怎么处理。换人测,可以一个人,也可以双人看你们怎么评估。怎么样让老师觉得你们很重视这个事情,让老师觉得你们处理的很好。

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他都已经查出原因了。  详情 回复 发表于 2026-1-21 08:57
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大师
发表于 2026-1-21 08:48:08 | 显示全部楼层
无聊654123 发表于 2026-1-21 08:30
OOS啥的一般会换人测,不然最后确认就是这个操作人员的问题,这个人要怎么处理。换人测,可以一个人,也可 ...

不换人这个操作人员不好处理,
那换人测,这个操作人要怎么处理?

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全凭我一张嘴和脑门决策  详情 回复 发表于 2026-1-21 08:51
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药生
发表于 2026-1-21 08:51:23 | 显示全部楼层
wzzz2008 发表于 2026-1-21 08:48
不换人这个操作人员不好处理,
那换人测,这个操作人要怎么处理?

全凭我一张嘴和脑门决策
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药生
发表于 2026-1-21 08:57:27 | 显示全部楼层
无聊654123 发表于 2026-1-21 08:30
OOS啥的一般会换人测,不然最后确认就是这个操作人员的问题,这个人要怎么处理。换人测,可以一个人,也可 ...

他都已经查出原因了。
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药徒
发表于 2026-1-21 09:09:38 | 显示全部楼层
不是,啥叫对照品不平行造成的?对照品溶液f1/f2没过?天平的问题?
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药徒
发表于 2026-1-21 09:36:52 | 显示全部楼层
已经明确的OOS原因,同人或者换人测都行(看你内部文件有没有规定)。总之调查过程有据可依,结果清晰准确就行。
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药徒
发表于 2026-1-21 09:39:31 | 显示全部楼层
所谓的对照品称量不平行算是啥OOS原因?称量不平行会导致OOS?恕我从未见过。。。你要说称量不准确(比如说称量舟扣重操作不规范等等),还能接受一点。。。

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对照品称量不平行,就是因为称量不准确。或者说2份对照品称量的精密度准确度都不行。 原因很明确, 1人笨 2天平不行(重复性,最小称量量 见2025版中国药典 天平指导原则) 解决办法也就两个:1人要锻炼,2换  详情 回复 发表于 2026-1-21 12:06
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药徒
 楼主| 发表于 2026-1-21 09:46:11 | 显示全部楼层
就是对照称量不准确造成的

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对照称量不准确,这不能算根本原因啊,太笼统了,是天平问题?还是人员问题?还是规程制定不合格的问题?还是你对照品本身特性问题?  详情 回复 发表于 2026-1-21 10:02
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药生
发表于 2026-1-21 10:02:03 | 显示全部楼层
ps1478 发表于 2026-1-21 09:46
就是对照称量不准确造成的

对照称量不准确,这不能算根本原因啊,太笼统了,是天平问题?还是人员问题?还是规程制定不合格的问题?还是你对照品本身特性问题?

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你说的检测,是调查性检测还是放行复测。 如果是调查性检测,调查测试由工厂进行制定,有足够数据即可(如果怀疑是人员问题,那一般是另外的人员进行调查测试,测试数量应考虑你对根本原因的猜测情况)。 如果是放  详情 回复 发表于 2026-1-21 10:12
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药生
发表于 2026-1-21 10:12:13 | 显示全部楼层
药徒 发表于 2026-1-21 10:02
对照称量不准确,这不能算根本原因啊,太笼统了,是天平问题?还是人员问题?还是规程制定不合格的问题? ...

你说的检测,是调查性检测还是放行复测。
如果是调查性检测,调查测试由工厂进行制定,有足够数据即可(如果怀疑是人员问题,那一般是另外的人员进行调查测试,测试数量应考虑你对根本原因的猜测情况)。
如果是放行复测,选取一位有资质人员(OOS本人亦可),对样品按照检验SOP进行一次即可。
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药徒
发表于 2026-1-21 10:55:09 | 显示全部楼层
OOS要找根本原因,对照称量不平行,SOP怎么规定的,明确要求对照品的称量范围没,没要求的话就需要修改SOP;
SOP有要求人没做到就进行培训,没有培训或者培训结果不合格的人员不能从事这项工作任务;设备问题就修设备,设备正常了再使用;
确定是人的原因再换人,不是人的原因不要随便换,随便就换人反而会被挑战你的培训体系不完善,完成了上岗培训的人员里边还有“不行”的。
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药士
发表于 2026-1-21 11:12:08 | 显示全部楼层
别把简单的事情复杂化
既然找到了明确的原因,那么首先就得对当事人进行详细的培训并且要通过实操考核,考核通过后再进行自我复测。
一般情况下做到此步骤就可以关闭了
如果还要细致一点就再安排他人进行复测,重现结果。证明检测结果准确无误。
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药徒
发表于 2026-1-21 11:24:56 | 显示全部楼层
首先找到OOS的原因是人,但CAPA需要分几步走:
1.纠正目前检查问题,复测;
2.如何避免称量不准确的原因:人员操作不规范、仪器使用不规范、个人疏忽等。
原因:简单落在人的身上,容易被挑战
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药师
发表于 2026-1-21 12:06:27 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 门门 于 2026-1-21 12:10 编辑
greatwolf 发表于 2026-1-21 09:39
所谓的对照品称量不平行算是啥OOS原因?称量不平行会导致OOS?恕我从未见过。。。你要说称量不准确(比如说 ...

对照品称量不平行,就是因为称量不准确。或者说2份对照品称量的精密度准确度都不行。
原因很明确,
1人笨(非天平本身问题,都统称为人笨,例如你说的称量舟用不好)
2天平不行(重复性,最小称量量 见2025版中国药典 天平指导原则)

解决办法也就两个:1人要锻炼,2换天平(例如十万分之一天平换百万分之一天平)

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精辟  详情 回复 发表于 2026-1-21 14:57
锻炼过程可能要出很多OOS  详情 回复 发表于 2026-1-21 13:24
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药师
发表于 2026-1-21 13:24:10 | 显示全部楼层
门门 发表于 2026-1-21 12:06
对照品称量不平行,就是因为称量不准确。或者说2份对照品称量的精密度准确度都不行。
原因很明确,
1人 ...

锻炼过程可能要出很多OOS
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药徒
发表于 2026-1-21 13:45:57 | 显示全部楼层
啥叫对照品称量不平行,对照品不是用来计算的吗,只要在范围多点少点能对结果有影响吗,反正用具体数值来计算的。如果是对照品称量不准确,就是本来12.60mg,这个操作员称出来14.12mg,那就是人员问题基本操作没搞好,只要你们原因分析过程科学有理有据,就处理这个人就行了。至于最终结果肯定是换人复测就行。
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药徒
发表于 2026-1-21 13:57:36 | 显示全部楼层
既然找到原因,在于称量操作不规范,你换人不换人影响不大吧
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药徒
发表于 2026-1-21 14:57:49 | 显示全部楼层
门门 发表于 2026-1-21 12:06
对照品称量不平行,就是因为称量不准确。或者说2份对照品称量的精密度准确度都不行。
原因很明确,
1人 ...

精辟
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药徒
发表于 2026-1-21 16:08:12 | 显示全部楼层
这里还涉及一个未落实系统适用性检查的问题。称量不平行应该在对照进样结束后及时评价就能发现了。怎么会到样品出来才发现呢。这里明显有一个程序失效的问题。
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