你们公司人员稳定性如何？

大呆子

流动对员工应该是好事

愚公想改行

现在的社会和人都太“急功近利”。
企业只顾眼前，不会考虑长远；
员工们也多只看重工资待遇，不注意业务学习；
老板们只重视“钓鱼”，不专心于“养鱼”
总之，恶性循环啦。
我来现公司一年，下面的QA、QC只有一个工作达三年。其他人员都干不到一年就走掉啦。

shanzha

没想到愚公也总是在不断地培养制药人才。我也感觉是大多数年轻人太浮躁，踏不下心来学习。企业领导总是不想培养自己的技术人员，拿来主义严重，同时对懂GMP的人员并不珍惜。年轻人学不进去，太累了。我们总是一边干活一边重复性的培训人，不停地磨合，流动快了造成人力成本太高了。做个好的技术人员，必须各个岗位熟悉，大学生放到一线，没几天跑没了。放到处室，整天趴办公室，不催就不到一线去学习，唉！

kingway

企业招不到人，外面又那么多人找不到工作
一个企业的人员流动率15%是一个相对科学的数字

lvjiancheng

我认为这个问题看着简单，其实好复杂的。如果深层次的挖掘，必定牵扯出国家体制、社会文化、宗教信仰等很多问题。
薪金的多少、人事关系归根到底还是还是一些社会问题的表面反应。
如果是个例，那是人的问题；如果大多数人都这样，这是社会问题。

大呆子

lvjiancheng 发表于 2011-12-14 22:41
我认为这个问题看着简单，其实好复杂的。如果深层次的挖掘，必定牵扯出国家体制、社会文化、宗教信仰等很多 ...

说的很对

确实是社会问题

maxuedong

人员保持相对的稳定对企业的发展是有好处的

夏逢阳

一年换一批人也不足为奇。{:soso_e104:}市场经济嘛。

沧海一粟

我们公司中层自从我来公司，现在工作快9年了，一个中层没换过，我们就是一个普通企业啊，你们认为一个本科生工作9年该拿多少工资呢？

沧海一粟

现在的社会和人都太“急功近利”。
企业只顾眼前，不会考虑长远；
员工们也多只看重工资待遇，不注意业务学习；
老板们只重视“钓鱼”，不专心于“养鱼”
总之，恶性循环啦。
我来现公司一年，下面的QA、QC只有一个工作达三年。其他人员都干不到一年就走掉啦。
真的假的？难道我们公司稳定这么好？

大呆子

沧海一粟 发表于 2011-12-15 15:47
我们公司中层自从我来公司，现在工作快9年了，一个中层没换过，我们就是一个普通企业啊，你们认为一个本科生 ...

什么性质的公司

大概在什么地方？

沧海一粟

老国企演变成的私企，长三角地区

shevchenkozy

我带的队虽然都是年轻人，但我能给他们忽悠住，去年没一个走的

zhych007

33楼头像威武，很能忽悠住人。但一年可以，两年，三年就不是那么好忽悠的了？
总体说来，社会问题>公司问题>个人问题，真的要是待遇好，相信走的人会很少，来的人也会很多，企业也有很多选择性。但是现在什么都贵，真正辛苦而且有能力的人，在拿不到合适的薪水的时候，肯定要走，就是不走，也在权衡走与不走，走向何处的问题！
论坛里有几个大佬也是刚刚换工作不久，相信有更多的体会。

whzg

操作层是固定工，领导层是临时工。

白云的云

个个像我就好了

大傻子

shevchenkozy 发表于 2011-12-15 15:57
我带的队虽然都是年轻人，但我能给他们忽悠住，去年没一个走的

佩服老哥！
能忽悠就是本事！

大傻子

我大傻子也正在跳槽中……

沧海一粟

你们是不是都没结婚啊？结了婚有了孩子，换城市很麻烦的

咕咕

现在是什么年代，用得着考虑那么多嘛？
我会考虑哦。