求涨工资策略

jiazhuo123

快乐一只鱼 发表于 2019-3-11 10:24
关键的一句，上司是个不懂的人事转过来的，这是重点，这说明老板也根本不懂GMP，可能你的职位 类似于文件主 ...

我生孩子，也特别希望自己是个男的，不用历练生孩子

无声断魂

好幸福，这样的好企业哪里找的？我也要去

良民一个DAY

兄弟，先别考虑涨工资了，抓紧在这家公司先把孩子给生了！等生完孩子，就没有后顾之忧啦。

快乐一只鱼

饭团团 发表于 2019-3-11 10:35
你没有get到是女的，规范的企业都不会过问你有没有生过孩子的

尴尬，还真没注意是女孩子

快乐一只鱼

jiazhuo123 发表于 2019-3-11 10:47
我生孩子，也特别希望自己是个男的，不用历练生孩子

见谅 见谅，没注意你是个姑娘，那就先干着吧，趁机生个娃，长点经验，

kj752

半年多就跳时间是有点短，已婚未育确实不好找工作，既然比较受重视，那就先生完孩子，过了哺乳期再考虑吧，毕竟是人生大事，比每月多拿点工资重要得多

无名之辈

生孩子对女人来说无论是生活还是工作都是一道坎儿，先把孩子生了再说加薪的事情比较好。你目前接触的工作跟我当年做的差不多，其实还比较片面，趁着怀孕生孩子这个阶段再多学习质量管理的其它方面，有利于将来跳槽。

happygods

不给加薪 能升值也不错。女孩子 升职比加薪重要一点 我觉得。

asan2022

你那么厉害，不用担心这么多

Jacob1188

jiazhuo123 发表于 2019-3-11 10:13
目前的公司是我的第二家公司，现在之前的公司有想把我挖回去的意愿，但是还是在考虑生小孩的事情。我觉得 ...

看你描述应该是QA方面的领导，建议你先跳槽，然后再生娃娃，别的都是浮云。。看清现实，找个正规点的企业，不会纠结生不生娃娃的。好的公司不会在意这些。

kakahuafs

认清自身的能力和行业里相关岗位的匹配度

liliang810804

公司老板的格局决定企业的未来，看来在这家公司前景堪忧啊，赶紧跳吧。
每家公司都有薪酬体系，就算同意你提出来加薪估计最终也加不了多少，500？800？1000？这是你想要的吗？到头来你的工作会越来越多，领导会有这种心理：都给你加薪了还不更努力些！
干脆找个前景好的公司高一点的职位跳槽，薪酬也不会只增加一点点。看长远点

江嘉路

最喜欢和做人力或者会算成本的人打交道，这样才能体现你的价价值，领导给我们加的工资最多的是16%，最少的也有5%。当你工资加不上去的时间也就差不多了！！

露水之恶

请问楼主性别？如果男的建议跳槽吧

qq540202

建议1：先把小孩生下来再说，因为你也老大不小了，而且还是女性，任何一家企业都会考虑到这个问题。生完小孩在考虑跳槽。其次该工作的事情还是继续做，因为这是工作态度的问题，也不是加不加薪的问题。建议2：直接找领导谈话，用实力和贡献直接明说，任何一个地方只要你有实力都会有一个饭吃，况且按照你的描述你应该是做事的人，因为你一旦跳槽对公司也不利，而且领导信任你，一般不是过多的要求加薪，是没问题的。

lili1977

直接说，不给就走人。

xqliu

直接打报告！
你不好意思，别人也不会主动的。

longstory

去争取一下，跟领导谈谈，说踏实干，但是生活压力大，希望能加薪，能加是好事，不加就罢了。但是你的年龄比较敏感，领导们一定会注意到的，通常你的直接领导和更上一级领导都会考虑到，加了薪你开始要孩子，不能干了，他们也会挨上级批评。通常基层领导不愿意承担这个。

liujunpinghk

jiazhuo123 发表于 2019-3-11 10:10
目前的公司是我的第二家公司，现在之前的公司有想把我挖回去的意愿，但是还是在考虑生小孩的事情。我觉得 ...

那就回去啊，但是肯定要说说涨工资这种事情哇，，，不可能还是原来那样就回去了啊。。。我们这个有搞技术的都是这样的出去了一个星期，又回来了。。工资涨了几千，你看你量力而行啊。。

精灵豆豆1

我觉得现在傻干活的都长不了工资，只有没事闲着闲着，琢磨人，琢磨事，扯犊子的人都能涨工资。很多老板的眼睛都是瞎的