科创板制药研发人员2021年薪区间：9至50万

销售是有硝烟的战场，研发是无声的竞争。

创新的时代，研发人员对于药企的重要性不言而喻。

研发费用的投入和研发人员的薪水多少某种程度上影响着药企的创新活力。

根据分类，我们整理了25家科创板生物医药产业上市公司研发人员平均年薪情况如下：

从上表25家公司数据来看,有以下几个特点：

 （1）2021年研发人员数量基本都保持增长，个别下降。

尤其是靠前的新药企业研发人员数量大幅增加，如君实生物去年研发人员数量896人，同比增加34%；

图：君实生物研发人员薪酬

微芯生物研发人员数量260人，同比大增36%。此外疫苗龙头康希诺研发人员309人，同比增长41%。

图：微芯生物研发人员薪酬

CXO相关的美迪西研发人员有1372人，大增54%；阳光诺和研发人员716人，同比增长23%；皓元医药研发人员216人，同比增长47%。

（2）从研发人员平均年薪来看，去年平均薪酬24万，20万以上的有14家。其中君实生物研发人员平均年薪52万最高。亚虹医药47万，复旦张江和微芯生物，在35-36万左右。CXO中皓元医药研发人员去年平均年薪27万，相对较高，涨幅7%。

（3）从涨薪幅度来看，研发人员平均薪酬去年涨幅13%左右，涨薪幅度超过20%的有8家公司，降薪的有6家。其中涨薪最多的是科兴制药（688136）去年研发人员人均薪酬20.34万元，大涨63%。

科兴制药研发投入持续增加，2021年研发支出1.23亿元，同比大增104.54%。这家抗病毒干扰素龙头，正在加速切入抗新冠口服药竞赛。公司与南方科技大学坪山生物医药研究院院长张绪穆教授、中山大学医学院郭德银教授合作开发抗新冠病毒小分子口服药 SHEN26，SHEN26是一款新型冠状病毒聚合酶(RdRp)抑制剂，可以通过抑制病毒核酸合成达到抗病毒效果，目前临床前工作除了部分毒理数据报告还未完成，其余工作基本结束。

总 结

在创新的大背景下，国内药企争抢研发人员，构建研发人才壁垒，增强自身研发实力可能还会继续。对于研发人员来说，薪水的高低最终还是和公司的成长保持一致的。

参考资料：

公司年报

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