2022版药代跳槽指南

今年的大环境属实不好，很多公司都开始了降薪政策。还有些更干脆，直接人员优化，PIP，业绩不好的直接裁，估计连赔偿都没多少。

在这样的日子里，如果有跳槽的想法，最好了解以下四点：

1.能不动，就不动

有一部分小伙伴，平常心思比较飘。

经常关注业内哪家公司发了什么福利啦，哪家公司又涨薪啦。完了和自己公司一对比，感觉自己公司哪哪都不好，分分钟想跳槽。这种想法其实是很不成熟的，合理的跳槽有利于推动自己的职业发展；不合理的跳槽只会毁了自己的职业发展，跳槽最忌讳脑袋一热不计后果。

所以有一些小伙伴如果急着跳槽，可以试着冷静下来想一想，自己为什么要跳槽？现在的公司自己最不能忍受的是哪些问题？换一家公司就能解决这些问题吗？

想清楚了，再谈跳不跳槽也不迟。

2.多看看罕见病，特药新产品或者不错的大型器械领域

其实这一点大部分人都明白。

这几年医保资金承受了很大的压力，现在各地都开始查医保基金了，未来整个行业的管控只会更厉害。

所以普药尤其是慢病用药所面临的政策压力会越来越大。这个时候再跳槽，就需要着眼于短期内压力相对没这么大且相对门槛更高的领域了。

例如：专科药，刚上市的新产品，口腔眼科领域的一些新产品，相关高值耗材，大型设备。例如GPS这几家。虽然也可能会有一些其他方面的问题，但是相对来说还是很安全的。

3.尽量争取大市场的机会

前几年县域市场的很多小伙伴都挣到了钱，有的还早早地升了职。

但是随着行业变革的不断推进，老产品不断进入4+7，越来越多的新品涌入市场。

行业对于代表的大客户把控能力，学术能力，开发能力的要求也会越来越高。而这个方面，大市场的代表往往更具备优势。

而且最近一段时间有些药企也开始缩岗，优先优化的就是小市场和大市场的B岗C岗，基本上核心位置的代表还是比较稳定的。

哪怕是被裁了，也相对更好找工作。

4.跳槽前可以多关注公司和老板的风评

有的公司对待离职员工，是直接给一个丰厚的离职补偿，让员工开开心心的拿着钱去了下家，心里还对老东家一万个感谢；

有的公司生怕多给一分钱，想尽办法逼着员工自己离职。

企业文化往往决定着关键时刻员工的境遇。

能去一个风评好，企业文化好的公司，或许不能保障你一定赚大钱，但是起码可以让你不用时时刻刻担心被恶意离职。

现在的互联网已经很发达了，多关注些公众号，跳槽前多打听打听，哪些公司比较好，哪些公司企业文化比较差，做到心中有数别入坑。

同理，一个好老板也很重要。好公司决定下限，好老板决定上限。跳槽前，多在当地代表圈里了解下未来老板的风评，也很重要。

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