辉瑞月薪12万的市场总监被解雇后

为索要500多万损失和赔偿，他申请了两次劳动仲裁，官司从上海打到了北京……

日前，北京东城法院公布了一份一审判决书，判决结果显示，辉瑞投资有限公司（以下简称“辉瑞”）被判赔偿原告高某37.7万余元。

月薪12万，入职6年被解雇

事情还要从2012年说起。

当年11月12日，北京男子高某入职辉瑞，先是担任疫苗中国客户解决方案及市场总监职位，月基本工资90000元。2016年11月12日，双方签署无固定期限劳动合同，高某担任VAC CN Marketing部门疫苗中国市场部负责人，身为高级市场总监的他月基本工资为127995元。2019年1月14日，辉瑞向高某送达《解除劳动合同通知书》，解除了与高某的劳动合同关系。

2019年7月1日，高某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同、支付2018年未休年假工资、支付2019年1月15日至6月30日的长期储蓄等事宜申请仲裁。当时，该仲裁委员会认定辉瑞解除劳动合同关系违法，但认为长期储蓄属于商业保险范畴，不属于劳动争议事项，仲裁委未予处理。

高某与辉瑞均对仲裁裁决不服，提起诉讼。2020年9月27日，上海市静安区人民法院作出民事判决书，认为因高某的工作岗位已被其他员工取代，继续履行劳动合同不利于和谐劳动关系的建立，判决辉瑞与高某的劳动合同关系于2019年1月14日违法解除。双方上诉后，上海市第二中级人民法院于2021年1月29日驳回上述，维持原判。

高某认为，辉瑞应该承担违法解除合同的后果。2021年4月20日，高某再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉瑞支付违法解除劳动合同赔偿金、长期储蓄金、工资损失、住房补贴等共计515.9万元。

2021年6月8日，该仲裁委员会作出裁决，辉瑞支付高某违法解除劳动合同赔偿金和2018年3天未休带薪年假工资共计37.7万余元，驳回高某其他仲裁请求。然而，双方均不服裁决结果，又向法院提起诉讼。

在双发争议中，有一项是关于长期储蓄金的问题。

庭审中，高某主张辉瑞每个月按照员工个人工资数额的10%在扣除个人所得税后，剩余款项交给保险公司作为长期储蓄计划，长期储蓄金是薪酬的一部分。辉瑞认可确实存在长期储蓄金，是公司给员工的一种额外福利待遇，但是具体提取规则不清楚，应当由高某自行向保险公司申请领取。

法院认为，高某主张的长期储蓄金属于商业保险的范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围。高某主张辉瑞支付2019年1月15日之后的工资损失、住房补贴损失及长期储蓄金损失，因高某与辉瑞公司的劳动合同关系于2019年1月14日解除，故上述诉讼请求法院不予支持。

北京东城法院一审判令辉瑞公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金341835元、2018年三天未休带薪年假工资35308.9元，共计377143.9元。

裁员赔偿是焦点

近年来，由于受医改政策及市场环境变化影响，药企裁员现象频频发生，并且违规裁员事件也并不少见。不久前，因疫苗而被全国人民熟知的科兴中维也因为恶意裁员事件被推上了舆论的风口浪尖。今年5月份，科兴中维不仅大量裁员，而且在裁员前恶意扣押年终奖，可谓一石激起千层浪。

当裁员已经成为行业常态，只要不是恶意裁员，其实医药人更关心裁员的合理赔偿问题。为此，“思齐圈”特意梳理了近期一些药企裁员的赔偿信息，以供参考。

M司：n+0.6n

日前，“E药狗子”爆料，M司糖尿病产品线突发裁员。裁员范围比较大，人数比较多，全国裁员10%，大概150人左右。外围地区裁员90%，然后重新划分区域；部分是合同到期不续签，试用期员工，不转正.....最后工作日是7月1日-7月31日，员工任选一天。

赔偿很低，n+0.6n.....n*平均收入+工作年限*0.6*平均收入，去年8月到现在的平均收入。

R司：n+3

近日，“药代动力学”发布消息称，知名药企R司部分产品线开始大裁员。

裁员最多的是风湿免疫线，裁员比例高达50%。其次是消化道肿瘤，贝伐珠单抗这条线，这个产品自从竞品上市冲击以来，市场份额一直在下滑。这次传出是裁了20%左右，其他产品线也有零星被裁人员。裁员主要还是因为架构调整。赔偿也不错，n+3。

A司：n+3

日前，网传A司要裁员一万人，后来被辟谣了。但也从侧面反映了裁员是不可避免的，很多A司小伙伴已经接到了裁员通知，n+3，还不错。

B司：n+2

公司最近有个产品被出售了，岗位大范围缩减，从销售到市场都大幅度缩岗。原来JTR和WJT一起做的，MIX基本全裁掉了，整体裁掉一半。赔偿据说比较抠，公司一贯的传统是赔偿n+2。

来源：思齐俱乐部

整理：四叶草

责编：Adam

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