这四大跨国药企，谁是天花板……

今天跟大家聊一下日资药企。为什么想聊日资药企？因为在目前看来，我感觉这几家外企还算比较稳定的，给大家做个再就业参考……

武T

他家有一个特点，底薪补助超级高。代表底薪我见过2w+的，所以这里就不给底薪范围了，在他家，底薪一定要敢想，一定要敢要；补助的话，3200+10%底薪。

就是合规比较严，合规部门刷存在感，最近一年多，合规事件不少。其他方面，他家罕见病产品线不错，现在也是公司特别重视的一个部门，大家可以关注。国家现在也是积极鼓励药企在罕见病上面做贡献，很多之前的天价药现在价格都被国家打下来了……这几年会是罕见病元年……

参T

眼科巨头，补助的话能给到逆天的6000+。跟卫C有点像，之前也是靠一款滴眼液就活的十分滋润，现在也是仿制品都上了，卖不动了，代表奖金不好拿了。

再加上公司老大去了欧康维视，现在C司有点日落西山的感觉了。而且，也比以前激进不少，需要定位打卡什么的。

但是除了上面提到的罕见病，眼科这个赛道，还是很不错的选择，医美排第一，眼科应该可以排第二……

第一SG

底薪在6-9k，补助2k，公司也比较稳定，5年10年以上的老人比较多，之前裁员赔偿给过N+5。

他家最近有个ADC产品在扩招，产品很不错，大家可以关注。这条管线据说以后会有7款创新药，未来5-10个适应症，覆盖乳腺癌、肺癌、胃癌等多个治疗领域。

卫C

底薪6k-15k左右，补助2100，福利业内不说最强也是前三甲，不是有句话嘛，卫C大佬，法力无边，就是说的他家福利好……当然，赔偿的时候给的也多，N+4和N+6都给过。

主要方向在神经产品线，之前大部分是独家，所以奖金拿到手软，代表之前综合收入4.5w的很常见，现在仿制品上了之后，达成就很艰难了，不少小伙伴就靠税后大几千的收入。

……

整体来看，除了武T合规部在搞事情，其他几家都还算比较稳定，老员工比例比较高，裁员事件比较少，所以赔偿也都比较高……

薪资方面，武T应该算天花板，底薪+补助代表最高可以给到2w+，这个是绝对没问题的，身边好几个朋友就拿到这个数了。其次是参T，底薪+补助1.5w+也是没问题的。

当下环境，追求稳定的话，这几家日企绝对算不错的选择。日企和德企，我觉得都相对较温和，包容性强。

但是额外说一句不该说的话，现在局势紧张，选择外企的话也需要慎重，这句话点到为止哈，大家懂啥意思……

今天就到这，明天见……