寒冬下谁是跨国药企们最想招揽的人才，默沙东近日公开答案

裁员大潮与人才缺口，医药行业的悖论如何打破？

医药健康行业与国民健康密切相关，尤其在经历了疫情的“寒冬”，人们的健康意识日益增强，医药产业作为战略性产业的地位再一次被明确。

2022年初国家九部委联合发布《“十四五”医药工业发展规划》，再一次明确了医药产业作为战略性产业的地位，并提出“十四五”期间医药工业营业收入、利润总额年均增速保持在8%以上的战略目标。2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作，加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。可以说，在大环境以及政策布局的共同推动下，健康产业的风口已至。

伴随着医药健康领域的企业数量和人才规模的快速增长，医药人才需求总量也在持续加大，人员流动大、优秀人才供给不足的困局逐渐显现。《2022制药医疗行业中高端人才大数据报告》显示，制药医疗人才紧缺程度高于全行业，在全行业中排名第四。根据领英最新发布《全球大健康领域人才趋势洞察》报告，目前医药企业最紧缺人才类型的前三位分别是：研发人才（56%）、市场营销人才（52%）及管理人才（44%）。

与人才缺口相悖的是近几年医药圈内一直备受热议的跨国药企“裁员大潮”。这些跨国药企裁员的主要对象分别是医药代表、高失败率的新药研发部门人员、非核心业务部门人员。有猎头表示跨国药企纷纷裁员大致有三大主要原因：一是受市场和政策影响，其全球战略调整，开始聚焦细分领域，引发裁员；二是药企之间流行并购整合、产品线外包，冗余人员被裁；三是节省经营成本，投入到优势业务中去，即把钱花在刀刃上。而无论原因如何，动辄大几千人的裁员名单还是让医药人“抖上一抖”。

面对这样的行业悖论，医药人该何去何从？医药企业想要招揽并留住优秀人才又需要依靠什么？

也许我们可以从最近发布的一则雇主视频中窥见一些启示。

最后一轮面试，让医药人回归初心

近期，在新华网上发布的一条默沙东雇主品牌视频“最后一轮面试”，引发了行业人士的关注。

面试是招聘过程中必不可少的一环，但面试地点往往也都是千篇一律。而在默沙东这支雇主品牌视频当中，面试地点被设立在“距离生命最近的地方”，也是与默沙东关系最紧密的地方——医院。通过视频中的面试者的视角，看到医院里为了患者步履急促的医护人员，看到过道里焦灼的家属，看到仪器上跳动的亮光……这些为生命努力的画面、鲜活的生命，都在直观地向所有观众传递——默沙东最珍视的并不是雇员的学识、经验和潜力，而是他/她对生命本身的敬畏。

在视频当中，默沙东全球高级副总裁兼默沙东中国总裁田安娜作为特别出演，向面试者表示：“学历、经验、潜力会纳入我们的考核范围，但是默沙东最珍视以及看中的永远是候选人对生命的敬畏之心。”只有对生命保持敬畏之心，才会为了保护生命不懈努力，这与默沙东一直以来坚持的公司品牌“增辉生命”相契合，而今年，默沙东将其雇主品牌与公司品牌进行了统一，更加强调默沙东为生命而发明创造的不变使命。

这场对生命的探讨也让医药行业人士暂时放下KPI、放下薪资，放下一张张报表，回归初心，当初选择踏入医药健康行业，谁不是怀揣着对改善生命、拯救生命的热诚呢。而一旦回归初心，抉择也变得更加纯粹。

“增辉生命”，默沙东一切为了生命

当然，情怀不能代表全部，医药人在选择未来职业道路时也得考虑个人发展、公司实力等现实因素。而显然，默沙东也有这个实力和底气。

据悉，2021年，默沙东营收487.04亿美元，同比+17%。研发投入122.45亿美元，占总营收25%，在全球TOP企业中名列前茅。

从三十余年前向中国转让基因重组乙肝疫苗技术与中国结缘，在与中国医疗卫生事业共成长的这些年里，默沙东始终坚持将创新的药物、疫苗和服务带入中国，帮助应对健康挑战，响应中国大众未被满足的医疗需求。包括在肿瘤领域具有划时代意义的肿瘤免疫药物；包括仅用了9天获批守护中国适龄女性的9价HPV疫苗等等。其在华研发中心逾十年，超过1200名科学家助力中国及全球科学事业。

不仅企业有硬实力，在人才建设与培养上，默沙东也不遗余力。“与默成长”的人才发展体系，通过“立即行动”、“及时追踪”、“协调一致”、“深入洞察”等为每个员工提供全方位的发展规划以及目标要求。在中国，默沙东创新提出了“中国人才标准”，对员工的个人特质、核心能力、商业技能等方面提出了新的技能要求，让员工发挥自身职能优势，积极融入默沙东价值观，与企业共同成长、前行不辍。

在默沙东，员工能够享受到卓越的平台资源，优秀的使命价值、职场归属感以及广阔的个人发展空间。在平台资源方面，百年来，默沙东不断研发高品质的原研药以及疫苗，以脚踏实地的创新和强劲的产品管线，奠定了默沙东领先的市场地位和可靠的行业声誉；在使命价值方面，默沙东坚持始终以患者为中心，以拯救生命改善生活为使命，以创新药物、疫苗一级动物保健产品，提升医疗服务可及性，提高全球健康水平；在职场归属方面，默沙东倡导多元、包容以及有安全感的职场，希望通过协作，让不同观点激发创新火花，实现领先以及突破；在个人发展方面，默沙东坚信人才的力量，满足不同职业阶段的人才能力建设和发展要求，助力员工实现职业发展与行业理想的双赢。

在视频中乔治·默克讲过一句话,“药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。”正是由于默沙东激励人心的愿景，始终以使命激发员工潜力，攻克病症造福天下，使其在致力于人类健康的发展历史进程中，创造了一个又一个造福社会的贡献。这些成绩是默沙东备受行业内外肯定的“因”，也是默沙东坚持寻找与生命同行者的“果”，更是开创未来的驱动力。

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