上市药企全年营收为零，董事长年薪竟超千万？

据Wind数据显示，目前A+H股薪酬排行榜首为药明康德董事长李革，数据显示，药明康德董事长李革以年薪4196.90万元位居榜首，2022年药明康德营收393.55亿元，同比增长71.84%。其次同样因年薪超千万入榜的药企还有平安好医生、迪哲医学、复星医药、威高骨科和中国生物科技服务。

图源：中新经纬

虽说药企高管的千万薪酬让人羡慕，但高管和员工之间薪酬的巨大落差也引起了网友的热议，

2022年，药明康德全体董事、监事和高管人员实际获得的报酬合计约为1.01亿元，职工薪酬为103.78亿元，员工总人数为44350人，平均员工薪酬为23.40万元。以此粗略计算，药明康德职工4年间薪酬涨幅为43.82%，而李革个人薪酬涨幅为137.84%。

近些年来随着药企的不断发展，高管的薪资福利涵盖了各种收益，其中高管不仅可以享受高额的工资报酬外还享受股权分红等权益。这一进一步拉大了员工和高管之间的收益差。

据业内专家表示，企业高管和员工之间的薪酬差距会影响公司的整体运营，适当的收益差可以激起员工的积极性，可以激起员工工作的积极性，但是当差距进一步拉大，也会影响到整体人事的稳定，从而也会降低企业绩效，并不利于企业的长足发展。

不过这些还算让人意外的，让人意外的是表格中的迪哲医药，据相关数据显示，迪哲医药营收为0 ，但让人意外的是董事长薪酬，董事长兼总经理张小林以1350.66万元位列排行榜第三。迪哲医药对外表示，公司2022年未对外提供技术服务，公司产品尚处于研发阶段，尚未形成产品销售。

天达共和杭州办管理合伙人黄鹏在接受中新经纬采访时表示，一般情况下，上市公司高管的收入分为两部分，一部分是相对固定的基本的工资及对应的福利，另一部分是与绩效挂钩的奖金、股权激励等，后者跟公司的实际经营情况挂钩。

从会计角度来看，无论是股权激励还是现金奖励，都属于公司的管理费用，对公司利润的影响上不存在区别。但股权激励，高管最终能取得的收入与公司股价的联系更加紧密，也就将高管与全体股东利益更紧密地绑定在一起。

据统计数据显示，迪哲医学去年的营收为零，亏损巨大，而为了缓解现金流，在前年刚募资到账近20亿元后，迪哲药业又在近期抛出募资计划。

2021年12月10日，迪哲医药在上交所科创板上市，最终扣除发行费用后募集资金净额为19.87亿元。2023年3月时，迪哲医药公告称，将向特定对象发行股票募集资金总额不超过26.08亿元（含本数）。

如此情况下，迪哲医药董事长开出高薪又是否合理？后续我们会持续关注。

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