4月11日，渤健开启了今年新一轮的裁员。该公司发言人称，裁员是出于公司业务战略和收支调整，但拒绝透露裁员的具体数量以及受影响的岗位类型。

近日美国药企渤健宣布裁员1000人再次引发业内关注。值得注意的是，近期裁员的药企不仅只有渤健一家。

01渤健，实现可持续增长  

当地时间7月25日，渤健在公布2023年第二季度业绩的同时，宣布了一项名为FitforGrowth的削减计划，该计划的目标是在2025年前节省10亿美元运营费用，其中3亿美元将被重新投入产品开发和商业化，也就是说，到2025年，公司将节省约7亿美元的净运营费用。    

渤健解释为，“FitforGrowth”计划是为了优化成本结构、提高研发生产力和减低风险，实现可持续增长...  

上述计划包括裁员1000人，截至2022年底，渤健在全球拥有8725名员工，此次裁员的比例约占员工总数的11%，去年渤健已经裁员近900人。

为了降低公司的运营成本，珐博进（FibroGen）对外宣布了一项人员重组计划。

02珐博进，降低的运营成本

7月19日，珐博进（FibroGen）对外宣布了一项人员重组计划：为了降低公司的运营成本，珐博进将削减其美国团队约32%，即104名员工。  

据公告，裁员将在2024年第一季度末基本完成。珐博进预计，通过裁员，公司将节省3000万至3500万美元的年度费用。

珐博进是一家专注研发First-in-class药物的美国药企，成立于1993年。目前公司有两款核心产品，分别是HIF-PH抑制剂罗沙司他、CTGF抑制剂潘瑞鲁单抗（pamrevlumab）。其中，罗沙司他是珐博进唯一的商业化产品，用于治疗慢性肾病患者的贫血。  

03PassageBio，架构重新设计

美东时间7月20日，基因治疗独角兽PassageBio宣布进行组织架构重新设计，首席财务官（CFO）与首席技术官（CTO）离职，同时裁员1/4，主要涉及CMC团队。*CMC包括Chemistry(化学)、Manufacturing(生产)、Control(控制)三个模块，最终的目的就是要保证药品的质量一致而且永远可重复。  

PassageBio此举意在进一步扩大其现金流。效果也立竿见影。此前，PassageBio预计其公司的现金流能支撑到2025年上半年。经过此次“组织架构重新设计”，PassageBio将能够支撑到2025年第四季度。  

资料显示，PassageBio是一家将腺相关病毒(AAV)基因治疗药物研发公司，致力于将基因疗法应用于治疗由单基因缺陷引起的中枢神经系统(CNS)罕见病。

但基因治疗赛道，在当前的环境下，如果没有商业化产品或者有价值前景的管线，即使在美国，也必须降本增效，熬过这个周期。  

04跨国药企裁员持续   

今年上半年，多家跨国药企相继发布裁员消息。据行业媒体FierceBiotech统计的2023年生物制药企业裁员情况，截至6月22日，今年累计已有91家药企在全球范围内进行了裁员，比2022年上半年的60家增加了51.7%，包括赛诺菲、赛默飞、拜耳、辉瑞、强生、BMS等。

主要目的还是为了削减非核心业务、裁撤相关团队人员，以更好地将资源投入到重点业务上。  

例如，强生计划于4月底开始在加利福尼亚州裁员352名员工。  

4月26日，3M公司在其一季报中公布裁员消息称，其正在采取重组，将波及全球约6000个职位，此前其在2023年1月也宣布全球制造职位减少2500个。  

3月16日，安进宣布将裁员约450人，占其全球员工总数的不到2%，这也是其在1月宣布裁员300人后的又一轮裁员。据悉，安进裁员系因药品价格压力加大和高通胀。  

1月31日，赛诺菲计划解雇其在印度的两家工厂的所有员工，此举影响到该公司在印度雇用的5000多名工人中的约800名。

药明康德：减员超3000人！

来源：医药投资部落

7月31日晚，CXO龙头药明康德发布2023年上半年业绩报告。

今年上半年，公司实现营业收入188.71亿元，同比增长6.3%，剔除新冠商业化项目同比增长27.9%；实现归属于上市公司股东的净利润53.13亿元，同比增长14.6%。

此外，药明康德进一步更新了全年目标，在维持全年5%～7%营收增长目标的同时，更新了经调整non-IFRS毛利增长13%～14%以及自由现金流增长750%～850%的全年目标。

（2023年6月末员工人数）

（2022年年末员工人数）

值得注意的是，药明康德财报中首次出现员工人数下降的情况。截至2023年上半年，公司共有41296名员工，相比较于去年末的44361名员工，减少超3000人。

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